तीन उच्च स्तर के अधिकारियों ने यूबीसॉफ्ट को छोड़ दिया

उबिसॉफ्ट के लिए 2019 अच्छा साल नहीं था। डिवीजन 2 एक महत्वपूर्ण मार्जिन द्वारा बिक्री की उम्मीदों को पूरा करने में विफल, जैसा कि रिपोर्ट किया गया है फ़ोर्ब्स. सुदूर रो न्यू डॉन की एक चौथाई इकाइयों को बेच दिया दूर का रोना, पिछले खराब बिक्री सुदूर रो प्रवेश। फिर घोस्ट रिकन: ब्रेकपॉइंट जैसा कि रिपोर्ट किया गया है, कंपनी अपने अनुमानों को याद करने और अपने रचनात्मक विभाजन को पुन: व्यवस्थित करने के लिए मजबूर करती है Screenrant.

2020 कंपनी के लिए किसी भी तरह का नहीं किया गया है। उनके रैंक के शामिल होने के लिए उन्हें एक महत्वपूर्ण पीआर हिट का सामना करना पड़ा है अमेरिका के गद्दार। अभी तक उनके सभी पुण्य संकेत उन्हें उत्साह की लहर से नहीं बचा सके #MeToo का आरोप इसका कारण है का प्रस्थान हत्यारे का पंथ वलहैला क्रिएटिव लीड अशरफ इस्माइल, अन्य कर्मचारियों की एक लहर के बीच।

उनकी विशाल यूबीसॉफ्ट फॉरवर्ड प्रस्तुति से ठीक पहले, तीन उच्च रैंकिंग अधिकारियों ने अपने संबंधित पदों से तत्काल इस्तीफे की घोषणा की। ये स्टूडियो प्रमुख नहीं हैं, लेकिन वैश्विक और क्षेत्रीय निदेशक हैं जो कंपनी के कार्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सर्ज हैस्कोट चीफ क्रिएटिव ऑफिसर ने घोषणा की कि उन्होंने इस्तीफा दे दिया है, और कंपनी के पुनर्गठन की देखरेख करने के लिए सीईओ गुइलोट अपना स्थान ग्रहण करेंगे। यूनिसॉफ्ट के कनाडाई स्टूडियो के प्रबंध निदेशक यानिस मल्लाट ने घोषणा की कि वह तुरंत प्रभावी संकेत देते हुए प्रभावी हो जाएंगे कि हाल ही में #MeToo के आरोपों के बार ने उनके जाने में योगदान दिया। एचआर के ग्लोबल हेड, सेसिल कॉर्नेट, अपने पद से इस्तीफा देने के तुरंत बाद अन्य दो में शामिल हो गए।

व्यवसाय में, एक उच्च-रैंकिंग कार्यकारी को अचानक कदम दर कदम देखना एक अच्छा संकेत नहीं है। तीन, एक ही समय में, कंपनी को परेशान करने वाले गंभीर मुद्दों का संकेत है। निवेशकों को आश्वस्त करने के बजाय कि कंपनी अपने कार्य को बनाए रख सकती है और यह कि प्रस्थान पूरे वार्षिक प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करेगा, सीईओ ने चुना पुण्य संकेत का अवसर.

“Ubisoft अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और समावेशी कार्यस्थल वातावरण की गारंटी देने के लिए अपने दायित्व में कम हो गया है। यह अस्वीकार्य है, क्योंकि विषाक्त व्यवहार उन मूल्यों के सीधे विपरीत हैं जिन पर मैंने कभी समझौता नहीं किया है - और कभी नहीं होगा। मैं यूबीसॉफ्ट के सीईओ और को-फाउंडर यव्स गुइलमोट ने कहा, "हम अपने कार्यस्थल की संस्कृति को बेहतर बनाने और मजबूत करने के लिए कंपनी में गहरा बदलाव लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।" “आगे बढ़ते हुए, जैसा कि हम सामूहिक रूप से एक बेहतर यूबीसॉफ्ट की ओर जाने वाले मार्ग पर चलते हैं, यह मेरी अपेक्षा है कि कंपनी भर के नेता अपनी टीमों को अत्यंत सम्मान के साथ प्रबंधित करें। मैं उनसे यह भी उम्मीद करता हूं कि हमें जो बदलाव की जरूरत है, उबिसॉफ्ट और उसके सभी कर्मचारियों के लिए जो सबसे अच्छा है, उसे चलाने के लिए काम करें। ”

यही निवेशक सुनना चाहते हैं। इस बारे में विवरण के बजाय कि वह कंपनी को कैसे स्थिर करने और आगे की प्रतिभा को रोकने के लिए योजना बना रहा है, कि वह वामपंथी वैचारिक एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करेगा। यदि इस वर्ष की वित्तीय चमक नहीं आ रही है, तो वह बहुत अच्छी तरह से अपने भविष्य में अविश्वास का एक वोट देख सकता है। खासकर जब पेंडुलम के खिलाफ झूलता है अमेरिका के गद्दार.