यूबीसॉफ्ट के लिए 2019 अच्छा साल नहीं रहा। डिवीजन 2 जैसा कि रिपोर्ट किया गया है, बिक्री की अपेक्षाओं को एक महत्वपूर्ण अंतर से पूरा करने में विफल रहा फ़ोर्ब्स. सुदूर रो न्यू डॉन की एक-चौथाई इकाइयाँ बेचने में सफल रही फ़ार क्राई प्राइमल, पिछली बदतर बिक्री सुदूर रो प्रवेश। तब घोस्ट रिकन: ब्रेकपॉइंट जैसा कि रिपोर्ट किया गया है, पूरी तरह से व्यावसायिक रूप से विफल रहा, जिससे कंपनी को अपने अनुमानों को चूकने और अपने रचनात्मक प्रभाग का पुनर्गठन करने के लिए मजबूर होना पड़ा Screenrant.
2020 कंपनी के लिए कुछ भी अच्छा नहीं रहा। के रैंक में शामिल होने के कारण उन्हें एक महत्वपूर्ण पीआर हिट का सामना करना पड़ा है अमेरिका के गद्दार. फिर भी उनके सभी सद्गुण संकेत उन्हें नकली की लहर से नहीं बचा सके #MeToo के आरोप इसका कारण है का प्रस्थान हत्यारे का पंथ वलहैला क्रिएटिव लीड अशरफ इस्माइल, अन्य कर्मचारियों की एक लहर के बीच।
उनकी विशाल यूबीसॉफ्ट फॉरवर्ड प्रस्तुति से ठीक पहले, तीन उच्च रैंकिंग अधिकारियों ने अपने संबंधित पदों से तत्काल इस्तीफे की घोषणा की। ये स्टूडियो प्रमुख नहीं हैं, बल्कि वैश्विक और क्षेत्रीय निदेशक हैं जो कंपनी के कामकाज के लिए महत्वपूर्ण हैं।
सर्ज हास्कोएट के मुख्य रचनात्मक अधिकारी ने घोषणा की कि उन्होंने इस्तीफा दे दिया है, और सीईओ गुइल्मोट उनका पद संभालेंगे क्योंकि वह कंपनी के पुनर्गठन की देखरेख करेंगे। यूबीसॉफ्ट के कनाडाई स्टूडियो के प्रबंध निदेशक यानिस मल्लाट ने घोषणा की कि वह तुरंत प्रभाव से पद छोड़ देंगे, इस मजबूत संकेत के साथ कि हाल ही में #MeToo आरोपों की बाढ़ ने उनके प्रस्थान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। एचआर की वैश्विक प्रमुख, सेसिल कॉर्नेट, अन्य दो के साथ तुरंत अपने पद से इस्तीफा देने में शामिल हो गईं।
व्यवसाय में, किसी एक उच्च-रैंकिंग कार्यकारी को अचानक पद छोड़ते हुए देखना कभी भी अच्छा संकेत नहीं है। तीन, एक ही समय में, कंपनी को परेशान करने वाले गंभीर मुद्दों का संकेत है। निवेशकों को यह आश्वासन देने के बजाय कि कंपनी अपना कामकाज बरकरार रख सकती है और कंपनी के हटने से समग्र वार्षिक प्रदर्शन पर कोई असर नहीं पड़ेगा, सीईओ ने इसे चुना। पुण्य संकेत का अवसर.
“यूबीसॉफ्ट अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और समावेशी कार्यस्थल वातावरण की गारंटी देने के अपने दायित्व में विफल रहा है। यह अस्वीकार्य है, क्योंकि विषाक्त व्यवहार उन मूल्यों के सीधे विपरीत हैं जिन पर मैंने कभी समझौता नहीं किया है - और कभी नहीं करूंगा। यूबीसॉफ्ट के सीईओ और सह-संस्थापक यवेस गुइल्मोट ने कहा, मैं अपनी कार्यस्थल संस्कृति को बेहतर बनाने और मजबूत करने के लिए कंपनी में व्यापक बदलाव लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हूं। “आगे बढ़ते हुए, जैसा कि हम सामूहिक रूप से एक बेहतर यूबीसॉफ्ट की ओर ले जाने वाले मार्ग पर चल रहे हैं, यह मेरी अपेक्षा है कि कंपनी के नेता अपनी टीमों को अत्यंत सम्मान के साथ प्रबंधित करेंगे। मैं उनसे यह भी अपेक्षा करता हूं कि वे उस बदलाव को आगे बढ़ाने के लिए काम करें जिसकी हमें जरूरत है, हमेशा यह सोचते हुए कि यूबीसॉफ्ट और उसके सभी कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा क्या है।''
निवेशक यही सुनना चाहते हैं। कंपनी को स्थिर करने और प्रतिभा के और अधिक नुकसान को रोकने की उनकी योजना कैसे है, इस पर विवरण देने के बजाय, वह वामपंथी वैचारिक एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करेंगे। यदि इस वर्ष की वित्तीय स्थिति अच्छी नहीं रही, तो हो सकता है कि वह अपने भविष्य में अविश्वास प्रस्ताव पर विचार कर रहे हों। खासकर जब पेंडुलम विपरीत दिशा में घूमता है अमेरिका के गद्दार.
