दशकों पहले अमेरिकी कॉर्पोरेट परिदृश्य आज की तुलना में काफी अलग था। 1900 के दशक के अंत में प्रतिस्पर्धा-विरोधी कानूनों ने बढ़ते एकाधिकारवादी उद्योगों की प्रतिस्पर्धा का गला घोंट दिया, जो अपने कर्मचारियों के साथ बहुत बुरा व्यवहार करते थे। उचित वेतन, उपचार या यहां तक ​​कि बुनियादी सुरक्षा सुविधाओं तक पहुंचने वाली किसी भी चीज़ के लिए सामूहिक सौदेबाजी ही आम आदमी का एकमात्र सहारा था। उस समय भी इसकी आवश्यकता थी और आज भी कुछ मामलों में यह तर्क दिया जा सकता है कि इसकी आवश्यकता भी है।

फिर भी किसी को सामूहिक सौदेबाजी और संघीकरण शब्द को पर्यायवाची नहीं बनाना चाहिए। संगठनों का एक ही लक्ष्य होता है यदि स्पष्ट रूप से किसी कार्य को न रखा जाए और उस पर कायम रखा जाए और वह लक्ष्य उस संगठन को कायम रखना है। यह और भी बदतर हो जाता है यदि वह संगठन एकजुट हो जाता है और अपने स्वयं के स्थायित्व से परे हितों का प्रतिनिधित्व करता है जिसके लिए एक संपन्न उद्योग या उक्त उद्योग जिसमें वह रहता है, की आवश्यकता होगी।

यहीं पर हमें WGAE यूनियन मिलती है जो डेडस्पिन, गिज़मोडो और कोटाकू जैसे अपने सदस्यों और जी/ओ मीडिया के खिलाफ अपने एजेंडे का प्रतिनिधित्व करता है। अक्टूबर के वॉकआउट और उसके बाद डेडस्पिन में नए संपादक और फ्रीलांस प्रतिभा दोनों के इस्तीफे के लिए उत्पीड़न के बाद, जी/ओ मीडिया के पास बहुत कुछ था।

डब्ल्यूजीएई को लिखे एक पत्र में, जी/ओ मीडिया के सीईओ जिम स्पैनफेलर ने घोषणा की है कि वे संपादकीय निरीक्षण प्रावधानों और यूनियन द्वारा की गई कई मांगों के संबंध में यूनियन के साथ आगे की बातचीत को समाप्त कर रहे हैं।

समाचार: जी/ओ मीडिया डेडस्पिन को शिकागो ले जा रहा है और संघबद्ध कर्मचारियों के साथ बातचीत निलंबित कर रहा है। यहाँ जिम स्पैनफेलर का पत्र है। pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

- बेन मुलिन (@BenMullin) जनवरी ७,२०२१

"गिज़मोडो सामूहिक सौदेबाजी समझौते के संपादकीय स्वतंत्रता प्रावधानों में संशोधन के संदर्भ में, हमारा मानना ​​​​है कि हम एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गए हैं जहां हमारी चर्चाएं अब उत्पादक नहीं हैं और इस तरह, हम इस विषय पर आगे की चर्चा में शामिल नहीं होंगे।"

इस पत्र में सामने आई मांगों के बारे में सबसे ज्यादा परेशान करने वाली बात उनके पीछे की शुद्ध सत्ता हड़पने की मंशा है। उचित वेतन के लिए बातचीत करना एक बात है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने पर वीटो शक्ति की मांग करना पूरी तरह से अलग बात है। उन लोगों की प्रभावी पुलिसिंग की अनुमति देना जिन्हें समूह अपने दोस्तों के लिए पद खुले रखते हुए गलत सोचने का दोषी मानता है।

पत्र में जी/ओ मीडिया की ओर से फ्रीलांसरों और जी/ओ मीडिया कर्मचारियों के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा चलाए जा रहे उत्पीड़न अभियान पर रोक लगाने का अनुरोध भी शामिल है। डेडस्पिन ने प्रबंधन भी स्थानांतरित कर दिया है और अब इसका प्रबंधन द ओनियन कंपनी द्वारा किया जाएगा। इसके कार्यालयों को शिकागो में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, लेकिन जो लोग बाहर चले गए उन्हें नए प्रबंधकीय दिशानिर्देशों के तहत उनकी नौकरियों की पेशकश की गई है।

यह इस पर निर्भर करता है कि यूनियन कैसे प्रतिक्रिया करती है, यह निर्धारित करेगा कि जी/ओ मीडिया पूरी तरह से यूनियन का भंडाफोड़ करेगा या नहीं। ध्यान रखें कि जी/ओ मीडिया का डेडस्पिन कार्यालयों का इलिनोइस में स्थानांतरण उन्हें लाभ उठाने की अनुमति देता है काम का अधिकार कानून राज्य में 2019 की शुरुआत में पारित किया गया। संक्षेप में WGAE के पास अब G/O मीडिया को अपने कर्मचारियों को यूनियन की सदस्यता लेने के लिए मजबूर करने की कानूनी शक्ति नहीं होगी। वे गैर यूनियन कर्मचारियों को काम पर रखने और अनुबंध करने के लिए भी स्वतंत्र होंगे।

इस समय यह कहना सुरक्षित है कि डब्लूजीएई यूनियन बेहतर रूप से तैयार हो जाए और यह प्रदर्शित करना शुरू कर दे कि उनके पास कुछ ऐसा है जो वे जी/ओ मीडिया को पेश कर सकते हैं। अन्यथा सदस्यता को किसी भी कर्मचारी के लिए लाभ के बजाय एक दायित्व के रूप में देखा जाएगा।

प्रिय श्री पीटरसन:

 

मैं डब्लूजीएई और डेडस्पिन के संबंध में वर्तमान स्थिति को संबोधित करने के लिए लिख रहा हूं। यह हमारा लक्ष्य है - और हम आशा करते हैं कि यह पारस्परिक है - जितनी जल्दी हो सके डेडस्पिन प्रकाशन को फिर से शुरू करना और इस तरह से जो इस तरह के मंच के लिए आवश्यक संपादकीय स्वतंत्रता और इसकी दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक फोकस दोनों प्रदान करता है।

 

इस प्रयोजन के लिए, हमने डेडस्पिन प्लेटफ़ॉर्म को स्थानांतरित करने का निर्णय लिया है, जो भविष्य में सफलता की सर्वोत्तम संभावना सुनिश्चित करने के लिए द ओनियन कॉर्पोरेट संरचना के तहत एक समर्पित खेल मंच बना रहेगा। इस संबंध में, डेडस्पिन का मुख्यालय हमारे शिकागो कार्यालय में होगा। हालाँकि, पूर्व डेडस्पिन कर्मचारियों को उनके पूर्व पदों (हमारे न्यूयॉर्क कार्यालयों में काम करने वाले) पर लौटने का प्रस्ताव इस समय खुला है। निःसंदेह, यदि आप चाहें तो हम आपके साथ इस संरचनात्मक परिवर्तन के प्रभाव पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं।

 

गिज़मोडो सामूहिक सौदेबाजी समझौते के संपादकीय स्वतंत्रता प्रावधानों में संशोधन के संदर्भ में, हमारा मानना ​​​​है कि हम एक ऐसे बिंदु पर पहुंच गए हैं जहां हमारी चर्चाएं अब उत्पादक नहीं हैं और इस तरह, हम इस विषय पर आगे की चर्चा में शामिल नहीं होंगे। हम अपने प्रत्येक मंच पर अपने पत्रकारों की संपादकीय सत्यनिष्ठा का सम्मान करते हैं और करते रहेंगे। संविदात्मक प्रावधान, जैसा कि वे वर्तमान में मौजूद हैं, इससे भी अधिक, भाषा के साथ डिजिटल मीडिया उद्योग में कहीं भी मौजूद किसी भी चीज़ से कहीं अधिक है। आप जो अतिरिक्त संशोधन चाहते हैं, वे रिपोर्टिंग की अखंडता की रक्षा के लिए नहीं, बल्कि सौदेबाजी इकाई के हाथों में ब्रांडों का लगभग पूर्ण परिचालन नियंत्रण देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को बॉस के रूप में किसे नियुक्त किया जा सकता है, इस पर वीटो शक्ति देने का आपका अनुरोध मीडिया उद्योग के मानदंडों से बहुत परे है। आपकी अनुचित और अभूतपूर्व मांगें कंपनी के सर्वोत्तम हित में नहीं हैं और हमारे पाठकों, कर्मचारियों और विज्ञापनदाताओं के लाभ के लिए हमारी वेबसाइटों को सफलतापूर्वक संचालित करने की हमारी क्षमता को बाधित करेंगी - मीडिया कंपनियों के लिए यह सुनिश्चित करने की क्षमता होना बिल्कुल महत्वपूर्ण है साइटें न केवल आगंतुकों बल्कि व्यावसायिक साझेदारों को भी आकर्षित कर रही हैं और कंपनी और हमारे कर्मचारियों के चल रहे रोजगार को किसी भी अपरिवर्तनीय क्षति से बचाती हैं।

 

जैसा कि मुझे यकीन है कि आप जानते हैं, पिछले कुछ महीनों में डेडस्पिन को संचालित करने और फिर पुनः आरंभ करने के हमारे प्रयासों को यूनियन-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के ठोस, विभाजनकारी कार्यों और हमारे प्रबंधकीय निर्णयों पर उनकी निरंतर आपत्तियों के कारण गंभीर रूप से बाधा उत्पन्न हुई है। हालाँकि हम इस मुद्दे पर संघ और उसके सदस्यों द्वारा उठाए गए पदों और विचारों से दृढ़ता से असहमत हैं, हम उन लोगों पर पड़ने वाले हानिकारक प्रभाव से और भी अधिक चिंतित हो गए हैं जो डेडस्पिन और हमारे वर्तमान संपादकीय प्रबंधन के लिए काम करना चाहते हैं। जो अब भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने से इंकार कर रहे हैं। हमने एक स्वतंत्र लेखक को लगातार परेशान किए जाने का कम से कम एक बेहद सार्वजनिक उदाहरण देखा है - इस हद तक कि उस व्यक्ति ने डेडस्पिन के लिए आगे काम करने से इनकार कर दिया।

 

हमारा मानना ​​है कि इन सार्वजनिक कार्रवाइयों का मौजूदा और संभावित प्रतिभाओं पर स्थायी प्रभाव पड़ा है, जिन्हें डर है कि उन्हें भी इसी तरह अनुचित उत्पीड़न का शिकार होना पड़ेगा।

 

जैसा कि आप जानते हैं, अक्टूबर 2019 में अनावश्यक सामूहिक इस्तीफों के तुरंत बाद, हमने WGAE में एक शिकायत दर्ज की थी जिसमें कहा गया था कि यूनियन और उसके सदस्यों के नौकरी छोड़ने और कंपनी विरोधी अभियान में शामिल होने के आचरण ने हड़ताल न करने या न करने की आपकी प्रतिबद्धता का उल्लंघन किया है। अन्यथा सामूहिक सौदेबाजी समझौते के जीवनकाल के दौरान कंपनी के काम में हस्तक्षेप करें। जवाब में, संघ विशेष रूप से सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध है। इसलिए, हम आपसे इस प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाने के लिए, यह सुनिश्चित करने और पुष्टि करने के लिए कह रहे हैं कि न तो डब्लूजीएई और न ही इसके सदस्य नौकरी आवेदकों, रोजगार स्वीकार करने वालों, फ्रीलांसरों या डेडस्पिन को सेवाएं प्रदान करने वाले अन्य लोगों के प्रति किसी भी आगे के आचरण में शामिल नहीं होंगे जो बाधा डालते हैं। पुनरारंभ करने से डेडस्पिन संचालन होता है।

 

लब्बोलुआब यह है कि हम इस व्यवसाय को खतरे में नहीं डालेंगे, जिसमें हमारे समाचार प्लेटफार्मों पर 400 से अधिक लोग कार्यरत हैं और शीर्ष स्तर की प्रतिभाओं को आकर्षित करना जारी रखते हैं। अपने निरंतर निवेश और समर्थन के साथ, हम लंबी अवधि के लिए सभी जी/ओ मीडिया प्लेटफार्मों को लगातार विकसित करने का इरादा रखते हैं, जिसके परिणामस्वरूप हमारे कर्मचारियों के लिए अधिक नौकरियां और अवसर होंगे और हमारे पाठकों के लिए और अधिक अच्छी खबरें होंगी।

 

हम आपके उत्तर की प्रतीक्षा में हैं।

 

निष्ठा से,

 

जिम स्पैनफेलर

 

मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जी/ओ मीडिया