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Google में जेम्स डामोर नाम के एक इंजीनियर को हाल ही में पेन लिखने के कारण निकाल दिया गया था 10-पृष्ठ, 3,000 शब्दों का घोषणापत्र यह बताना कि Google की SJW नीतियां कंपनी को लंबे समय में कैसे नुकसान पहुंचा सकती हैं। घोषणापत्र में पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों को बताया गया है और यह कार्यस्थल में कैसे लागू होता है, और रूढ़िवादी या दक्षिणपंथी दृष्टिकोण को दबाने के लिए वामपंथी सिद्धांतों का उपयोग करने पर इतना ध्यान केंद्रित किए बिना और कार्यक्रमों और पहलों पर गलत तरीके से ध्यान केंद्रित किए बिना महिलाओं को बेहतर ढंग से एकीकृत करने के समाधान की पेशकश की गई है। अल्पसंख्यकों और महिलाओं पर.

ज्ञापन को Google के अधिकारियों द्वारा अच्छी तरह से स्वीकार नहीं किया गया था, और सामाजिक न्याय योद्धाओं ने इंजीनियर को नौकरी से निकालने का आह्वान किया था, इसलिए Google के भारतीय अमेरिकी सीईओ, पिचाई सुंदरराजन (ऊपर चित्रित) ने Google कर्मचारियों को एक पत्र लिखकर उन्हें बताया कि कर्मचारी को हटा दिया गया है। निकाल दिया गया.

/ कोड पुन सुंदरराजन का पूरा पत्र पोस्ट किया, जहां उन्होंने बताया...

“सबसे पहले, मैं कहना चाहता हूं कि हम Googlers के खुद को अभिव्यक्त करने के अधिकार का पुरजोर समर्थन करते हैं, और उस ज्ञापन में जो कुछ भी था उस पर बहस करना उचित है, भले ही अधिकांश Googlers इससे असहमत हों। हालाँकि, ज्ञापन के कुछ हिस्से हमारी आचार संहिता का उल्लंघन करते हैं और हमारे कार्यस्थल में हानिकारक लिंग रूढ़िवादिता को बढ़ावा देकर सीमा पार करते हैं। हमारा काम उपयोगकर्ताओं के लिए ऐसे बेहतरीन उत्पाद बनाना है जो उनके जीवन में बदलाव लाएँ। यह सुझाव देना कि हमारे सहकर्मियों के एक समूह में ऐसे गुण हैं जो उन्हें उस काम के लिए जैविक रूप से कम उपयुक्त बनाते हैं, आपत्तिजनक है और ठीक नहीं है। यह हमारे बुनियादी मूल्यों और हमारी आचार संहिता के विपरीत है, जो उम्मीद करती है कि "प्रत्येक Googler एक ऐसी कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करेगा जो उत्पीड़न, धमकी, पूर्वाग्रह और गैरकानूनी भेदभाव से मुक्त हो।"

ज्ञापन के एक भाग में स्पष्ट रूप से बताया गया है कि जो लोग वामपंथी एसजेडब्ल्यू मानसिकता को नहीं अपनाते हैं, उनके साथ Google में भेदभाव किया जा रहा है, और मूल रूप से ज्ञापन को गुमनाम रूप से पारित करने का कारण यह था कि जो कोई भी इस पर खुलकर चर्चा करेगा उसे निकाल दिया जाएगा।

कर्मचारी की पहचान जानने के लिए खोजबीन की गई ताकि उसे नौकरी से निकाला जा सके।

जब इंजीनियर की पहचान का पता चला, तो Google ने उसे प्रतिगामी वामपंथ की SJW मानसिकता को नहीं अपनाने के लिए निकाल दिया।

सुंदरराजन ने आगे लिखा...

“उसी समय, ऐसे सहकर्मी भी हैं जो सवाल कर रहे हैं कि क्या वे कार्यस्थल पर (विशेष रूप से अल्पसंख्यक दृष्टिकोण वाले) सुरक्षित रूप से अपने विचार व्यक्त कर सकते हैं। उन्हें भी ख़तरा महसूस होता है और यह भी ठीक नहीं है. लोगों को असहमति व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। इसलिए फिर से स्पष्ट होने के लिए, ज्ञापन में उठाए गए कई बिंदु - जैसे कि Google के प्रशिक्षणों की आलोचना करने वाले भाग, कार्यस्थल में विचारधारा की भूमिका पर सवाल उठाना, और इस बात पर बहस करना कि क्या महिलाओं और वंचित समूहों के लिए कार्यक्रम सभी के लिए पर्याप्त रूप से खुले हैं - महत्वपूर्ण विषय हैं। लेखक को उन विषयों पर अपने विचार व्यक्त करने का अधिकार है - हम ऐसे माहौल को प्रोत्साहित करते हैं जिसमें लोग ऐसा कर सकें और इन चर्चाओं को प्रेरित करने के लिए किसी के खिलाफ कार्रवाई न करना हमारी नीति बनी हुई है।

आश्चर्यजनक रूप से, इंजीनियर ने कहा कि Google के भीतर कई लोग सार्वजनिक रूप से अपनी राय व्यक्त करने से डरते हैं क्योंकि ऐसी चर्चा करने पर Google उनके खिलाफ कार्रवाई करेगा, लगभग उसी तरह जैसे सट्टेबाज जुए की लत वाले किसी व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई करते हैं जो इसका फायदा उठाने की कोशिश करता है। कनाडा में कोई जमा कैसीनो बोनस नहीं जबकि उनकी क्रेडिट सीमा अधिकतम है.

जबकि सुंदरराजन का कहना है कि उन्हें लोगों के खिलाफ कार्रवाई किए बिना चर्चा करनी चाहिए, उन्होंने स्पष्ट रूप से इस विषय को उठाने के लिए इंजीनियर के खिलाफ कार्रवाई की।

मूल रूप से सुंदरराजन इस बारे में बोलना नहीं चाहते थे कि इंजीनियर को नौकरी से निकाला गया है या नहीं, लेकिन इंजीनियर ने इसकी पुष्टि की ब्लूमबर्ग कि उसे वास्तव में Google द्वारा निकाल दिया गया था, जिसने SJW विरोधी घोषणापत्र की बात को साबित कर दिया: कि असहमतिपूर्ण राय आपको कंपनी से निकाल देगी और बहिष्कृत कर देगी।

ब्लूमबर्ग को लिखे पत्र में, इंजीनियर ने खुलासा किया कि उसे Google की आचार संहिता का उल्लंघन करने और "लिंग रूढ़िवादिता" को कायम रखने के लिए निकाल दिया गया था।

कर्मचारी को नौकरी से निकालने का यह वैचारिक रूप से प्रेरित तर्क बिल्कुल वैसा ही था जैसा कि घोषणापत्र में Google में नियोजित कमजोर सामाजिक-राजनीतिक नीतियों के रूप में उल्लेख किया गया था, जिसके कारण कई कर्मचारी अपने राजनीतिक झुकाव के बारे में चुप रहते हैं या खुले तौर पर या ईमानदारी से बोलने से बचते हैं, ऐसा न हो सिलिकॉन वैली पर प्रभुत्व रखने वाले सामाजिक न्याय मंडलों द्वारा उन्हें निकाल दिया जाता है या संभावित रूप से काली सूची में डाल दिया जाता है।