किकस्टार्टर श्रम कानूनों का पालन करने और उन प्रबंधकों की मांगों को तुरंत न मानने के अपने आग्रह के कारण कुछ आउटलेट्स पर सुर्खियां बटोरने में कामयाब रहा है जो गुप्त रूप से यूनियनों को संगठित करना चाहते थे। कंपनी के सीईओ ने कुछ आउटलेट्स पर एक सार्वजनिक प्रतिक्रिया पोस्ट की, जिसमें स्वीकार किया गया कि वे पूरी तरह से यूनियन के प्रतिकूल नहीं हैं, लेकिन यह सही तरीके से और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा नियंत्रित वोट के माध्यम से किया जाना चाहिए।

इसकी शुरुआत 12 सितंबर, 2019 को हुई जब समाचार आउटलेट्स ने रिपोर्ट करना शुरू किया कि किकस्टार्टर के दो कर्मचारी, टेलर मूर और क्लेरिसा रेडवाइन। के अनुसार स्लेट किकस्टार्टर में एक संघ को संगठित करने के प्रयास के कारण गोलीबारी हुई थी।

आमतौर पर, पॉलीगॉन, हफ़िंगटन पोस्ट और सैलून जैसी साइटें संघ समर्थक कर्मचारियों के बचाव में तुरंत दौड़ पड़ती थीं।

इसके बाद फॉलो-अप किया गया, जहां आउटलेट पसंद करते हैं करंट अफेयर्स - जिन्होंने अनीता सरकिसियन का समर्थन किया और उनसे समर्थन प्राप्त किया - ने किकस्टार्टर को यूनियनों को गले न लगाने और शेयरधारकों की पीठ पीछे यूनियन शुरू करने की कोशिश करने के लिए कथित तौर पर कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए आड़े हाथों लिया।

किकस्टार्टर के सीईओ अजीज हसन ने उसी प्रतिक्रिया को प्रकाशित करने के अलावा समाचार आउटलेट्स को भी प्रतिक्रिया भेजी किकस्टार्टर ब्लॉग 27 सितंबर, 2019 को स्थिति स्पष्ट करने के लिए, सबसे पहले यह संबोधित करते हुए कि दोनों कर्मचारियों को यूनियन शुरू करने की कोशिश के लिए नौकरी से नहीं निकाला गया, लिखते हुए...

“इस महीने, हमने अपनी टीम के दो सदस्यों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया। हमारी जैसी छोटी कंपनी में यह विशेष रूप से कठिन है, जहां हममें से अधिकांश लोग अपने ब्रुकलिन मुख्यालय में मिलकर और सहयोगात्मक रूप से काम करते हैं। ये दोनों कर्मचारी अन्य वर्तमान स्टाफ सदस्यों की तरह आयोजन समिति के सदस्य थे। इसका उनकी समाप्ति से कोई लेना-देना नहीं था। हम समझते हैं कि इन बर्खास्तगी को कैसे देखा जा सकता है, लेकिन इन दोनों कर्मचारियों को हमारे बाकी कर्मचारियों के समान मानकों पर नहीं रखना अनुचित होगा।

 

“हम जानते हैं कि हम आपसे हमारी बात मानने के लिए कह रहे हैं। कुछ लोगों ने हमसे सबूत देने के लिए कहा है कि ये गोलीबारी आयोजन से संबंधित नहीं थी। गोपनीयता कारणों से, हमें नहीं लगता कि उस जानकारी को सार्वजनिक रूप से साझा करना हमारे लिए सही है। हालाँकि, हम स्पष्ट दस्तावेज़ प्रदान करके एनएलआरबी के साथ दायर आरोपों का जवाब देंगे, जो मार्च से पहले का है, जब आयोजन का प्रयास सार्वजनिक हो गया था।

इससे भी कार्यकर्ता संतुष्ट नहीं हुए।

उन्होंने किकस्टार्टर को किसी प्रकार के सामाजिक न्याय लक्ष्य के रूप में स्थापित करना जारी रखा, करंट अफेयर्स लेखन जैसे आउटलेट्स के साथ...

“किकस्टार्टर ने अपनी स्थिति स्पष्ट कर दी है। यह यूनियनों के खिलाफ है. यह अपने कार्यकर्ताओं के संगठित होने के प्रयास का विरोध करता है। यह अपना मन नहीं बदलेगा. यह अपने ही कर्मचारियों और अपने परियोजना निर्माताओं से लड़ेगा। अब, किकस्टार्टर के उपयोगकर्ताओं को अपनी स्थिति स्पष्ट करनी होगी। हम यूनियन-भंडाफोड़ बर्दाश्त नहीं करेंगे. हम ऐसा करने वाली कंपनी को अपना पैसा नहीं देंगे।' हम मांग करते हैं कि कंपनी अपनी स्थिति वापस ले और यदि अधिकांश कर्मचारी समर्थन का संकेत देते हैं तो यूनियन को स्वेच्छा से मान्यता देने के लिए प्रतिबद्ध हों। कंपनी अपने कर्मचारियों और उपयोगकर्ताओं को हल्के में ले रही है। यदि वे इससे बच जाते हैं, तो अन्य कंपनियां अपने स्वयं के आयोजन प्रयासों को कुचलने के लिए और भी अधिक सशक्त महसूस करेंगी। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि किकस्टार्टर का ज़ोर-शोर से विरोध किया जाए।"

यदि आप वास्तव में किकस्टार्टर ब्लॉग पर संदेश पढ़ते हैं, तो हसन यह बताते हैं कि वे वास्तव में पूरी तरह से एक संघ के खिलाफ नहीं हैं।

वह समझाते हैं कि यूनियनें किसी कंपनी के लिए एक विरोधी कार्य वातावरण बना सकती हैं, और यदि वे इससे बच सकते हैं तो वे ऐसा करेंगे। वह यह भी कहते हैं कि वे प्रबंधकों को कर्मचारियों के लिए यह निर्णय लेने की अनुमति देने के विपरीत, यह निर्धारित करने के लिए कि वास्तव में कौन यूनियन बनाना चाहता है और कौन नहीं, सभी कर्मचारियों द्वारा एक गुप्त वोट शामिल करके यूनियनों को सही तरीके से करना पसंद करेंगे।

हसन ने लिखा...

“हमारे कर्मचारी इस बात पर विभाजित हैं कि क्या कोई यूनियन उनके लिए सही है। और शुरुआत में ही हमें कदम उठाना पड़ा जब हमें पता चला कि प्रबंधक श्रम नियमों का उल्लंघन करते हुए आयोजन के प्रयास में शामिल थे। उन कारणों से, हम स्पष्ट हैं कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा आयोजित गुप्त-मतदान चुनाव ही आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका है जो हमारे स्टाफ के प्रत्येक सदस्य के अधिकारों का सम्मान करता है, और सभी को आवाज देता है। हमने कहा है कि यदि हमें स्वेच्छा से संघ को मान्यता देने के लिए कहा जाता है, तो हम इनकार कर देंगे और प्रक्रिया की अखंडता की रक्षा के लिए चुनाव की वकालत करेंगे।

 

“हमने एक स्टाफ मीटिंग और अनुवर्ती प्रश्नोत्तर सत्र में अपना दृष्टिकोण साझा किया है, कि हमें नहीं लगता कि किकस्टार्टर में हमारे सामने आने वाली समस्याओं को ठीक करने के लिए यूनियन सबसे अच्छा उपकरण है। हमारा मानना ​​है कि कर्मचारियों के लिए उस परिप्रेक्ष्य को सुनना महत्वपूर्ण है, ताकि वे एक सूचित निर्णय ले सकें। हमने अपने बयान सीमित कर दिए हैं ताकि हम कर्मचारियों को अनावश्यक रूप से प्रभावित या दबाव न डालें। इस मुद्दे पर हमारा दृष्टिकोण एक नया मॉडल बनाने के हमारे काम से पैदा हुआ है कि कैसे एक कंपनी समाज में जिम्मेदारी से काम कर सकती है।

इसलिए वे स्वैच्छिक यूनियन बनाने के ख़िलाफ़ हैं, लेकिन वे कर्मचारियों के वोट देने के ख़िलाफ़ नहीं हैं कि वे यूनियन चाहते हैं या नहीं। फिर भी, प्रमुख को नहीं लगता कि व्यापार के लिए यूनियन सर्वोत्तम है।

साम्यवाद की वापसी की आशा कर रहे मीडिया कार्यकर्ताओं को इस बात से नफरत है कि कोई कंपनी तुरंत उनकी सनक के आगे नहीं झुक रही है। निःसंदेह, हसन संभवतः वामपंथियों की सनक को समायोजित करने और अंत में जल्दबाजी में निर्णय लेने के बजाय व्यवसाय में बने रहने के बारे में सोच रहे हैं। जाग जाओ; गो ब्रोक मास्टर सूची.

(न्यूज टिप msd के लिए धन्यवाद)