मार्च 2019 में महिला फुटबॉल खिलाड़ियों ने अपने नियोक्ता यूनाइटेड स्टेट्स सॉकर फेडरेशन इनकॉर्पोरेटेड के खिलाफ एक संयुक्त मुकदमा दायर किया। एक ही कंपनी में कार्यरत अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में वेतन और आवास दोनों में असमानता का दावा करना। उनके मामले के लिए प्रस्तुत दो प्रमुख तर्क यह थे कि महिला टीम ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया, फिर भी उन्हें कम वेतन दिया गया और उनके रोजगार के दौरान समान वेतन अधिनियम और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन किया गया।

RSI मुक़दमा भाग में कहा गया है:

"इस तथ्य के बावजूद कि इन महिला और पुरुष खिलाड़ियों को अपनी टीमों में समान नौकरी की जिम्मेदारियां निभाने और अपने एकल सामान्य नियोक्ता, यूएसएसएफ के लिए समान अंतरराष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए कहा जाता है, महिला खिलाड़ियों को लगातार अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। . यह सच है, भले ही उनका प्रदर्शन उनके पुरुष खिलाड़ियों से बेहतर रहा है - महिला खिलाड़ी, पुरुष खिलाड़ियों के विपरीत, विश्व चैंपियन बनीं।

संक्षेप में जो छोड़ा गया है वह उक्त खिलाड़ियों के प्रासंगिक प्रदर्शन मेट्रिक्स हैं। उन्होंने जो विश्व फाइनल जीता, उसे केवल 263.62 मिलियन दर्शकों ने देखा। रेटिंग्स को महिला लीग के लिए सर्वकालिक उच्च के रूप में घोषित किया गया था सीएनबीसी, लेकिन उन रिपोर्टों से उपजा है जो खेल का केवल एक मिनट देखने वाले लोगों की गिनती करती हैं। इसकी तुलना में, पुरुष लीग के अंतिम दौर को 1.1 बिलियन से अधिक ('बी' के साथ) व्यक्तियों ने देखा।

आगे विचार करने के लिए, 2015 में पूरी महिला लीग, जो कि आखिरी सीज़न है, उन्होंने बिना किसी भ्रम के पूरी संख्या प्रकाशित की है, केवल 764 मिलियन दर्शकों ने देखा। पुरुषों के 2018 की तुलना में पूरे सीज़न के लिए 3.572 बिलियन का प्रदर्शन हुआ, जैसा कि बताया गया है PopSugar.

जहां तक ​​उल्लेखित अस्पष्टता का प्रश्न है, वह कथन कुल 414.1 मिलियन व्यूज़ बनाने के मीडिया प्रयासों के संदर्भ में है, जो उनके 2015 के प्रदर्शन की तुलना में काफी बेहतर सीज़न प्रतीत होता है। चुनिंदा खेलों के सीमित उद्धरणों के माध्यम से, वे अपने 2015 समकक्षों की तुलना में काफी बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं। इस स्वीकारोक्ति के बावजूद औसत प्रस्तुत किया गया है कि क्वार्टर फाइनल में केवल 74% और सेमीफ़ाइनल में 88 के दर्शकों की संख्या में केवल 2015% देखी गई, जिसका कोई भी योग बाद में लेखों में सामने नहीं आया, जैसे कि फ़ोर्ब्स. जब पुरुषों की संख्या का उल्लेख किया जाता है तो उनकी महिला समकक्षों से तुलना करने के लिए सबसे खराब उदाहरणों का सहारा लिया जाता है।

1 मई, 2020 को, संघीय न्यायालय के न्यायाधीश आर. गैरी क्लाऊसनर ने महिला टीम द्वारा गारंटी के बदले प्ले मॉडल के लिए भुगतान को अस्वीकार करने का हवाला देते हुए मुकदमे के समान वेतन खंड को खारिज कर दिया। जहाँ पुरुषों को केवल तभी भुगतान मिलता है जब वे खेलते हैं और अच्छा प्रदर्शन करते हैं, सभी महिलाओं को, भले ही वे खेलती हों, समान भुगतान किया जाता है। यह उनकी अपनी यूनियन वार्ता द्वारा था।

अपने में सत्तारूढ़ न्यायाधीश बताते हैं:

“पार्टियों के बीच बातचीत का इतिहास दर्शाता है कि WNT ने MNT के समान भुगतान-टू-प्ले संरचना के तहत भुगतान करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था, और WNT लाभ के लिए उच्च बोनस छोड़ने को तैयार था, जैसे कि अधिक आधार मुआवजा और अधिक संख्या में अनुबंधित खिलाड़ियों की गारंटी।”

“तदनुसार, वादी अब पूर्वव्यापी रूप से अपने सीबीए [सामूहिक सौदेबाजी समझौते] को एमएनटी सीबीए से भी बदतर नहीं मान सकते हैं, इस संदर्भ में कि अगर उन्हें एमएनटी की भुगतान-टू-प्ले शर्तों की संरचना के तहत भुगतान किया गया होता, जब उन्होंने स्वयं ऐसी संरचना को अस्वीकार कर दिया होता। ”

ध्यान रखें कि यह बर्खास्तगी पिछले प्रदर्शन मेट्रिक्स को नकारती नहीं है। कहा गया कि प्रतिवादियों द्वारा परीक्षण के दौरान मेट्रिक्स सामने लाए जाएंगे ताकि यह प्रदर्शित किया जा सके कि महिलाएं कहीं भी समान राजस्व उत्पन्न करने में विफल रहती हैं और इस प्रकार उन्हें पुरुषों की लीग की तुलना में उनकी सेवाओं के लिए अधिक भुगतान किया जाता है। एक तर्क जिसे हम अच्छी तरह से प्रस्तुत कर सकते हैं, क्योंकि महिलाएं फैसले के खिलाफ अपील करने का इरादा रखती हैं, जिसके कारण मुकदमे की शुरुआत की तारीख में देरी होने का अनुमान है।

उनके इस दावे को स्वीकार किया गया कि उन्हें कम समर्थन और प्रशिक्षण सेवाओं के साथ-साथ उड़ानों और होटल आवास सहित खराब सुविधाएं मिलीं।

यदि कंपनी झुकती नहीं है और इस प्रक्रिया में अपने पुरुष खिलाड़ियों द्वारा विद्रोह का जोखिम नहीं उठाती है, तो संभवतः कार्यवाही से क्या होगा, यह वही है जो Google मुकदमे के साथ हुआ: जहां सच्चाई प्रस्तुत की गई है कि महिलाएं कहीं भी उत्पादन नहीं करती हैं पुरुषों जितना और इसीलिए उन्हें पुरुषों जितना वेतन नहीं मिल रहा है।

उन लोगों के लिए जो यह नहीं जानते कि यह तर्क कैसे आगे बढ़ा, Google क्लास-एक्शन मुकदमों को मूल रूप से 2017 के दिसंबर में बहुत व्यापक होने के कारण खारिज कर दिया गया था, लेकिन फिर 2018 की शुरुआत में एक नया मुकदमा दायर किया गया था, जैसा कि रिपोर्ट किया गया है बुध समाचार.

(टिप के लिए धन्यवाद जेम्मा हैम)