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1551000कुकी-चेकलीक हुए दस्तावेजों से पता चलता है कि अमेजन पुश्स को विविधता को रोकने के लिए संघीकरण को रोकना पड़ता है
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25 अप्रैल 2020

लीक हुए दस्तावेजों से पता चलता है कि अमेजन पुश्स को विविधता को रोकने के लिए संघीकरण को रोकना पड़ता है

थोड़ी देर के लिए हमने चर्चा की है कि कैसे कंपनियां राजनीतिक शुद्धता का उपयोग इस तथ्य को मुखौटा बनाने के लिए करती हैं कि वे सफेद पुरुषों को काम पर नहीं रखने के लिए कर क्रेडिट प्राप्त कर रहे हैं। काम के अवसर टैक्स क्रेडिट के रूप में वे पुरस्कारों भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं कहा जाता है अयोग्य श्रमिकों को काम पर रखने में उत्पादन की कमी को दूर करने के लिए पहले से श्वेत पुरुषों द्वारा कब्जा कर लिया महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए।

यह न तो हाइपरबोले है और न ही वर्क अपॉर्च्युनिटी टैक्स क्रेडिट का गलत चित्रण है। केवल एक विवरण पर देखने की जरूरत है आईआरएस की वेबसाइट जितना पुष्टि करना है।

कार्य अवसर कर क्रेडिट (WOTC) एक संघीय कर क्रेडिट है जो नियोक्ताओं के लिए व्यक्तियों को काम पर रखने के लिए उपलब्ध है कुछ लक्षित समूह किसके पास है लगातार महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ा रोजगार के लिए।

WOTC अन्य कार्यबल कार्यक्रमों में शामिल होता है जो कार्यस्थल की विविधता को प्रोत्साहित करना और अमेरिकी श्रमिकों के लिए अच्छी नौकरियों तक पहुंच की सुविधा प्रदान करता है।

यह मानते हुए कि उनकी प्रेरणाएँ विशुद्ध रूप से लालच पर बनी हुई थीं, अपनी बौद्धिक क्षमता को कम करके उन्हें सामान्य रूप से बेच रही थीं। अमेज़न द्वारा हाल ही में लीक किए गए आंतरिक दस्तावेज से पता चलता है, जैसा कि इसके द्वारा कवर किया गया है व्यापार अंदरूनी सूत्र, कंपनियां परिष्कृत करने के लिए न केवल ट्रैकिंग सिस्टम और मेट्रिक्स का उपयोग कर रही हैं, फिर वे संघीकरण के जोखिम को ऑफसेट करती हैं, बल्कि विविधता पर आधारित प्रथाओं को भी पूरा करती हैं।

बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए मामले और आंतरिक दस्तावेजों की जानकारी रखने वाले पांच लोगों के अनुसार, एक इंटरएक्टिव हीट मैप के माध्यम से संपूर्ण खाद्य पदार्थों के भंडारण के जोखिम पर पूरी तरह से नजर रखी जा रही है।

हीट मैप एक विस्तृत स्कोरिंग प्रणाली द्वारा संचालित होता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के 510 स्टोरों को इस संभावना के आधार पर रेटिंग देता है कि उनके कर्मचारी यूनियन बना सकते हैं या इसमें शामिल हो सकते हैं।

दुकानों के व्यक्तिगत जोखिम स्कोर की गणना दो दर्जन से अधिक मीट्रिक से की जाती है, जिसमें शामिल हैं कर्मचारी "वफादारी," कारोबार, और नस्लीय विविधता; मानव संसाधनों के लिए "टिपलाइन" कॉल; एक संघ कार्यालय से निकटता; और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा दर्ज उल्लंघन।

नक्शा स्थानीय आर्थिक और जनसांख्यिकीय कारकों जैसे कि एक दुकान के स्थान पर बेरोजगारी दर और गरीबी रेखा से नीचे रहने वाले क्षेत्र में परिवारों के प्रतिशत को भी ट्रैक करता है।

प्रत्येक मीट्रिक पर दुकानों के स्कोर को गर्मी के नक्शे में खिलाया जाता है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका का एक भौगोलिक चित्रण है जो उच्च जोखिम वाले संपूर्ण खाद्य पदार्थों के भंडार को इंगित करने के लिए लाल धब्बों के साथ आता है।

“टीम के सदस्य संबंध हीटमैप संघीकरण के जोखिम में दुकानों की पहचान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यह प्रारंभिक पहचान संसाधनों को उच्चतम आवश्यकता वाले स्थानों पर फ़नल करने में सक्षम बनाती है, साथ ही वे समस्याग्रस्त होने से पहले चुनौतियों का समाधान करके जोखिम को कम करने के लक्ष्य के साथ। ”

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है। खासकर सेंट्रिस्ट के लिए और सामाजिक न्याय योद्धाओं। जेफ बेजोस एक अच्छी तरह से जुड़े हुए अरबपति हैं जो कुछ सबसे संपन्न लोगों और लोकतांत्रिक राजनेताओं के साथ नाक रगड़ते हैं। कहा कि जनता को उनके खिलाफ काम करने से रोकने में विविधता उपयोगी है। हालांकि ईमानदारी से, यह स्पष्ट होना चाहिए था कि करोड़पति लोकतंत्र और वित्त और उच्च समाज में उनके समर्थकों ने कभी अपने स्वयं के पतन को निधि नहीं दी।

उनकी यह धारणा, कि विविधता कितनी कमजोर है, वैज्ञानिक रूप से साबित हुई है डेनिश और यूएस अध्ययन। दोनों का समापन विविधता एक ताकत से दूर है। इसके बजाय, यह एक कमजोरी है जो सामाजिक सामंजस्य को कम करती है जबकि लोगों को वैश्विकता की ओर ले जाती है और अपने सामान्य भाग्य को आगे बढ़ाने से दूर करती है। विविधता पर मेरे शब्द मत लो एक कमजोरी है।

यूएस और डेनमार्क के पिछले अध्ययनों में पाया गया है कि विविधता से सामाजिक विश्वास का नुकसान होता है, या लोगों की स्वतंत्र रूप से बातचीत करने की क्षमता और निष्पक्ष उपचार की उम्मीद के साथ। यह कई वर्षों के अनुसंधान के बाद दर्शाता है कि विविधता और समुदाय असंगत हैं।

“अमेरिका के नए सबूत बताते हैं कि जातीय रूप से विविध पड़ोस में सभी जातियों के निवासी 'हंकर डाउन’ करते हैं। ट्रस्ट (किसी की भी जाति) कम है, परोपकारिता और सामुदायिक सहयोग दुर्लभ, दोस्त कम। "

"निष्कर्षों से पता चला है कि अधिक लोग वैश्वीकरण, उपभोक्तावाद और व्यक्तिवाद के मूल्यों का पालन करने के लिए खुद को मानते हैं, और जितना अधिक वे खुद को 'दुनिया के नागरिकों' के रूप में वैश्वीकरण के संपर्क में रखते हैं, उतना ही कम वे सार्वजनिक वस्तुओं में योगदान करने की संभावना रखते हैं। और अधिक संभावना है कि वे दूसरों के योगदान पर 'मुक्त सवार' होना चाहते हैं। "

विविधता एक ताकत नहीं है, यह एक कमजोरी है जो उन समूहों को कम करती है जो शीर्ष पर बैठे लोगों के लाभ के लिए इसके अधीन हैं। यकीन है कि विभिन्न समूह उन लाभों का आनंद ले सकते हैं जो सत्तारूढ़ अभिजात वर्ग ने उन्हें बताए हैं क्योंकि वे इस एजेंडे को आगे बढ़ाते हैं, लेकिन एक बार उन्हें सभी लोगों को रिश्वत देने और हेरफेर करने की आवश्यकता नहीं है, जो आप अपने आप को एक निओ सामंती सभ्यता में पाएंगे जो कि विभिन्न निगमों के लिए काम कर रहे हैं। अपनी गुलामी को निधि। द्वेष से नहीं, बल्कि स्वार्थ से बाहर और परिस्थिति की वास्तविकता है।

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