PUBG के ब्रेंडन ग्रीन बेमोन्स हायरिंग प्रैक्टिस में पुरुषों के खिलाफ भेदभाव करने में असमर्थता

नौकरी करने की अपनी क्षमता के आधार पर लोगों को किराए पर लेना बाईं ओर के फैशन से बाहर हो गया है। आज सभी गुस्से में है, विविधता को काम पर रखना है, इसलिए आप अपने दोस्तों को संकेत दे सकते हैं कि आप उन लोगों के बारे में कितनी अच्छी तरह से मदद कर रहे हैं, जो अन्यथा नौकरी के लिए योग्य नहीं होंगे।

समय के साथ, लेकिन पारंपरिक थीसिस को ध्यान में रखते हुए, ब्रेंडन ग्रीन, उर्फ ​​"खिलाड़ी", उर्फ ​​आदमी पीछे नहीं प्लेयर अज्ञात के युद्ध के मैदान, शिक्षा के क्षेत्र में महिलाओं को आगे बढ़ाने के लिए उन्हें कोडिंग में लाने की आवश्यकता पर बात की। किसी उद्योग के जैविक विकास की सुविधा के लिए नहीं, बल्कि 50 / 50 रोजगार विभाजन प्राप्त करने में अपने जैसे लोगों की सहायता करना।

में बोलते हुए सम्मेलन देखें ग्रीन ने अंततः अपने काम पर रखने की प्रथाओं में भेदभाव करने में असमर्थता जताई।

“हम एक भर्ती नहीं बता सकते हैं कि हम एक विशेष प्रकार का व्यक्ति चाहते हैं। हम उन्हें नौकरी का विवरण देंगे, और हम उन्हें बताएंगे 'यह उसी तरह की टीम है जिसका हम निर्माण कर रहे हैं', लेकिन हम उन्हें यह नहीं बता सकते कि हम लोगों का विविध चयन चाहते हैं।

जारी रखते हुए, वह भरोसा दिलाता है कि उसकी भर्ती में असमानता केवल महिला आवेदकों के सीमित पूल से नहीं है, बल्कि किसी से भी वह पद के लिए योग्य है। कोई भी उचित व्यक्ति इसके लिए शैक्षिक सुविधाओं के चरणों में दोष देगा और मांग करेगा कि वे अपने शैक्षिक कठोरता को बढ़ाएं ताकि वे लोग जो वे सीखने के लिए भुगतान किए गए काम को कर सकें। तार्किक दृष्टिकोण अपनाने के बजाय, ग्रीन का मानना ​​है कि समाधान महिलाओं को समझाने के लिए है जब वे इन शैक्षिक सुविधाओं में प्रवेश करने के लिए युवा होते हैं ताकि वे और अधिक आसानी से योग्य बन सकें,…

"आप कोशिश करते हैं और कोशिश करते हैं, लेकिन मैं सीवी पर भरोसा कर रहा हूं जो मुझे दरवाजे के माध्यम से मिलता है ... और हमारे द्वारा प्राप्त उम्मीदवारों की गुणवत्ता उस चरण में नहीं है जो हम चाहते हैं। यह बेकार है, लेकिन हम कोशिश कर रहे हैं। ”

उनका समाधान कैसे काम करने में असमर्थ कर्मचारियों से अनावश्यक फंदा बनाने के अलावा कुछ भी नहीं करेगा और उन महिला आवेदकों की क्षमताओं को हल करेगा जिन्हें मैं नहीं कह सकता। तो फिर यह संभावना नहीं है कि वह खुद अपने पुण्य संकेत विचार के माध्यम से सोचा है।

एक अनुस्मारक के रूप में ये लोग वे परोपकारी नहीं हैं जिन्हें वे स्वयं के रूप में चित्रित करने का प्रयास करते हैं। अनिवार्य रूप से वे या तो अपनी यौन अवज्ञा को छिपाने का प्रयास कर रहे हैं या वे विभिन्न को भुनाना चाह रहे हैं काम के अवसर क्रेडिट यदि आप अल्पसंख्यकों और महिलाओं को काम पर रख रहे हैं तो आपको अतिरिक्त कर में राहत देगा। शक्ति राज्य के नियम के रूप में, परोपकार के पीछे लोभ और स्वार्थ को छिपाओ।

“यह इन विविध मानकों को अब ठीक करना चाहते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से बस इतना ही नहीं है कि विविध कार्य पूल से आकर्षित करने के लिए। हमें पहले शुरू करना होगा। हमें वहां से बाहर निकलना होगा और शिक्षा से संपर्क करना होगा, और उस स्तर पर इसे बदलना होगा।

“और फिर, उम्मीद है, कुछ वर्षों में हम उससे परिणाम देखना शुरू कर देंगे। लेकिन यह एक चुनौती है। ”

कोई बात नहीं कि महिलाएं वास्तव में अपने जीवन के साथ क्या करना चाहती हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिलाओं को कोडिंग या गेम डिज़ाइन नहीं मिलता है दिलचस्प.

उन्हें इन व्यक्तियों को खुश करने के लिए अपनी खुशी का बलिदान करना चाहिए - जो अपने स्वयं के प्रवेश द्वारा - अपने पैरों के बीच यौन अंग के कारण सबसे अधिक लागू नौकरी से वंचित करना चाहते हैं।

किसी तरह आज महिलाओं को अपना जीवन कैसे जीना है और अगर वे पुरुषों के खिलाफ खुलेआम भेदभाव करते हुए वैकल्पिक विकल्प बनाना चाहते हैं तो उन्हें शर्मसार करना "आश्चर्यजनक" और "बहादुर" है।

(खबर टिप रोब फार के लिए धन्यवाद)

के बारे में

गेमिंग के शुरुआती समय में, केविन ने एक पूरे जीवनकाल के गेमिंग और रोने में खर्च किया है।

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