लिंग वेतन गैप के लिए क्लास एक्शन लॉसuit के साथ वाइस मीडिया हिट
वाइस लिंग पे गैप लॉसuit

वाइस मीडिया ने पिछले आधे दशक में नारीवाद, महिलाओं के अधिकार, लिंग वेतन अंतर, और आम तौर पर एंटी-# गेमरगेट कार्यकर्ताओं के बारे में संकेत देने के बहुत सारे गुणों का एक झटका लगाया। हालांकि, यह सब पीछे के अंत में उन्हें काटने के लिए वापस आ गया है जब यह पता चला कि उनमें से कुछ सबसे सक्रिय रूप से सक्रिय हैं पुरुष नारीवादी यौन उत्पीड़न थे, और जिन लोगों ने दावा किया कि # GamerGate एक उत्पीड़न अभियान था यौन दुर्व्यवहार करने के लिए बाहर निकला.

वाइस गंभीर जांच और शर्मनाक यौन दुर्व्यवहार घोटालों के तहत रहा है, यह खुलासा करता है कि कंपनी के लिए आग लग गई है यौन उत्पीड़न की संस्कृति.

खैर, उन सभी के शीर्ष पर जोड़ना पूर्व महिला कर्मचारियों से एक नया वर्ग कार्रवाई मुकदमा है जो दावा करते हैं कि उन्हें आम तौर पर उसी नौकरी के लिए अपने पुरुष समकक्षों से कम भुगतान किया जाता था।

एमएसएन रिपोर्ट कर रहा है कि सूट मीडिया एलिजाबेथ रोज नामक वाइस मीडिया में एक पूर्व परियोजना प्रबंधक द्वारा दायर किया गया था। उनका दावा है कि पुरुषों के समान काम करने के लिए वाइस में कई महिलाओं को कम भुगतान किया गया था। एक व्यक्ति को उसके मुकाबले $ 25,000 के तहत किराए पर लिया गया था, और बाद में उसे प्रचारित किया गया क्योंकि मुकदमे का आरोप है कि उपाध्यक्षों के शीर्ष अधिकारियों ने महसूस किया कि वह लाइव नेशनल में पुरुष ग्राहकों से निपटने के लिए एक अच्छा फिट था।

सूट में यह भी कहा गया है कि गुलाब 35 कर्मचारियों के वेतन के साथ एक आंतरिक ज्ञापन पर अपना हाथ पाने में कामयाब रहा, जहां उसने पाया कि कुछ पुरुष पदों में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों को $ 10,000 और $ 15,000 के बीच कहीं भी भुगतान किया गया था।

सूट के एक उदाहरण में एक आदमी और महिला दोनों को एक ही पद के लिए किराए पर लिया गया था लेकिन उन्हें अधिक भुगतान किया गया था; प्रबंधकों में से एक ने दावा किया कि बजट प्रतिबंधों के कारण महिला को कम भुगतान किया गया था।

उपाध्यक्ष ने सूट के जवाब में विविधता को एक प्रतिक्रिया जारी की, जिसमें कहा गया ...

"हमें अभी शिकायत के बारे में पता चला है और इसकी समीक्षा कर रहे हैं। एक कंपनी के रूप में, हमने एक सम्मानजनक, समावेशी और समान कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण प्रतिबद्धता की है। यही कारण है कि प्रतिबद्धता एक भुगतान समता लेखा परीक्षा 50 द्वारा हर स्तर, और एक विविधता एवं समावेश सलाहकार बोर्ड के गठन पर पिछले साल शुरू किया था, 50 / 2020 महिला / पुरुष प्रतिनिधित्व के लिए एक लक्ष्य भी शामिल है। "

यदि ऐसा पाया जाता है कि लिंग के बीच वेतन की खाई को सच है, और यदि गुलाब पर्याप्त पर्याप्त सबूत यह बैकअप लेने के लिए है, यह सिर्फ वाइस मीडिया के खिलाफ बोर्ड पर एक और पायदान है, साबित करते हुए कि सभी उत्तर आधुनिक तेवर और नारीवादी बयानबाजी के लिए एक कवर था बंद दरवाजों के पीछे कहीं ज्यादा भयावह प्रेरणा और कार्यवाही हो रही है।

(खबर टिप हॉक हूपर के लिए धन्यवाद)

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