लिंग वेतन गैप के लिए क्लास एक्शन लॉसuit के साथ वाइस मीडिया हिट

वाइस लिंग पे गैप लॉसuit

वाइस मीडिया ने पिछले आधे दशक में नारीवाद, महिलाओं के अधिकारों, लिंग भुगतान के अंतर और आमतौर पर # गेमरगेट कार्यकर्ताओं के बारे में बहुत सारे पुण्य संकेत दिए। हालांकि, यह सब पीछे के छोर पर उन्हें काटने के लिए वापस आ गया है जब यह पता चला है कि उनके कुछ सबसे कट्टर सक्रिय हैं पुरुष नारीवादी यौन उत्पीड़न थे, और जिन लोगों ने दावा किया कि # GamerGate एक उत्पीड़न अभियान था यौन दुर्व्यवहार करने के लिए बाहर निकला.

वाइस गंभीर जांच और शर्मनाक यौन दुर्व्यवहार घोटालों के तहत रहा है, यह खुलासा करता है कि कंपनी के लिए आग लग गई है यौन उत्पीड़न की संस्कृति.

खैर, उन सभी के शीर्ष पर जोड़ना पूर्व महिला कर्मचारियों से एक नया वर्ग कार्रवाई मुकदमा है जो दावा करते हैं कि उन्हें आम तौर पर उसी नौकरी के लिए अपने पुरुष समकक्षों से कम भुगतान किया जाता था।

एमएसएन रिपोर्ट कर रहा है कि सूट मीडिया एलिजाबेथ रोज नामक वाइस मीडिया में एक पूर्व परियोजना प्रबंधक द्वारा दायर किया गया था। उनका दावा है कि पुरुषों के समान काम करने के लिए वाइस में कई महिलाओं को कम भुगतान किया गया था। एक व्यक्ति को उसके मुकाबले $ 25,000 के तहत किराए पर लिया गया था, और बाद में उसे प्रचारित किया गया क्योंकि मुकदमे का आरोप है कि उपाध्यक्षों के शीर्ष अधिकारियों ने महसूस किया कि वह लाइव नेशनल में पुरुष ग्राहकों से निपटने के लिए एक अच्छा फिट था।

सूट में यह भी कहा गया है कि गुलाब 35 कर्मचारियों के वेतन के साथ एक आंतरिक ज्ञापन पर अपना हाथ पाने में कामयाब रहा, जहां उसने पाया कि कुछ पुरुष पदों में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों को $ 10,000 और $ 15,000 के बीच कहीं भी भुगतान किया गया था।

सूट के एक उदाहरण में एक आदमी और महिला दोनों को एक ही पद के लिए किराए पर लिया गया था लेकिन उन्हें अधिक भुगतान किया गया था; प्रबंधकों में से एक ने दावा किया कि बजट प्रतिबंधों के कारण महिला को कम भुगतान किया गया था।

Vice issued a response to Variety in response to the suit, stating…

“We have just been made aware of the complaint and are reviewing it. As a company, we have made a significant commitment to a respectful, inclusive and equal workplace. That commitment includes a pay parity audit started last year, a goal of 50/50 female/male representation at every level by 2020, and the formation of a Diversity & Inclusion Advisory Board.”

If it turns out that the pay gap between the genders is true, and if Rose has enough ample evidence to back it up, it’s just another notch on the board against Vice Media, proving that all the postmodern posturing and feminist rhetoric was a cover for far more sinister motivations and actions taking place behind closed doors.

(खबर टिप हॉक हूपर के लिए धन्यवाद)