जांच: एक वीडियो गेम फ्लोरिडा से स्टूडियो
फैशनेबल मनोरंजन का पर्दाफाश

[अस्वीकरण: यहां निहित इस आलेख की सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। यह किसी भी आपराधिक गतिविधि को पूरी तरह से विशेषता नहीं देता है और न ही टुकड़े में उल्लिखित किसी विशेष व्यक्ति को गैरकानूनी आचरण देता है।]

सामग्री की तालिका:

आप एक सफल इंडी वीडियो गेम स्टूडियो के संस्थापक हैं। आप और आपके साथी ने इसे एक उद्यम पूंजी फर्म को बेच दिया, जो आपके उद्यम के हिस्से को बढ़ा रहा था। एक दिन आपको पता चला कि एक वेबसाइट ने निराश कर्मचारियों से अफवाहें प्रकाशित की हैं। अगले दिन तक, आपको अपने सपनों की परियोजना से अलग होने के लिए दबाव डाला जाता है। आपने जिस कंपनी को बनाया है उसके साथ काम करना जारी रखने की कोशिश की, लेकिन फिर कर्मचारी फिर से बाहर आ गए और सार्वजनिक रूप से रिकॉर्ड महीने बाद आपको निंदा कर दिया।

निवेशकों को खींचने वाले निवेशक चाहते हैं कि आप इन प्रतिष्ठानों और गलतियों के साथ काम करना जारी रखें, भले ही वे आपकी प्रतिष्ठा को धुंधला करने के रिकॉर्ड पर गए। आप कंपनी को आजमाएं और छोड़ दें। आप दूसरी बार भी बड़ी सफलता शुरू करने और हिट करने के लिए प्रबंधन करते हैं। लेकिन वे निवेशक वापस आते हैं और कहते हैं कि आप अपने पुराने स्टूडियो से लोगों को "पीड़ित" कहते हैं, और दावा करते हैं कि वे आपके बाकी के जीवन के लिए अपने विचारों का मालिक हैं।

अब $ 600 मिलियन डॉलर से अधिक का हाथ लें।TE1

यही वह जिंदगी है जो जेरेमी स्टिग्लिट्ज को पिछले तीन सालों से जीना पड़ा था। कोटकु ने लिखा था "नरक से स्टूडियो" अपनी पूर्व कंपनी, ट्रेंडी एंटरटेनमेंट से जुड़े लोगों से गुमनाम बयान प्रकाशित करना।

नौ लोगों से जुड़ा हुआ है डंगऑन रक्षक गेम डेवलपमेंट स्टूडियो ट्रेंडी एंटरटेनमेंट ने आगे आने का फैसला किया, और कोटकू को उनकी कथित शिकायतों को ऑनलाइन प्रकाशित करने दिया। लिंगवाद के दावों, ऊपरी प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच गर्म तर्क, साथ ही मजबूर ओवरटाइम के आरोप भी हैं। तथ्यों और सुनवाई के बीच कोई स्पष्ट रेखा के साथ, उस लेख में सबकुछ जेरेमी स्टिग्लिट्ज के करियर और जीवन पर एक स्नोबॉल प्रभाव पड़ा।

ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की अनकही कहानी Revisited


यह GameRanx पर प्रकाशित एक पुराने लेख का अनुवर्ती है ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की अनकही कहानी। ऐसे निष्कर्ष थे जो कोटकु को ट्रेंडी के बारे में उनकी जानकारी के बारे में गलत होने की संभावना पर संकेत दिया गया था, जून 2013 के रूप में अब तक; सार्वजनिक जानकारी का उपयोग करके मैं उपलब्ध था, उन बिंदुओं को जोड़ने से कुछ चौंकाने वाली सच्चाई सामने आईं।

GameRanx पर मूल आलेख को प्रकाशित करने के बाद क्या हुआ, न केवल मेरे निष्कर्षों को सत्यापित किया, बल्कि उन पर विस्तार किया गया ताकि वे बड़े पैमाने पर विस्तार कर सकें। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की कहानी यह थी कि ऑजी लाइ और जेरेमी स्टिग्लिट्ज ने वीडियो गेम बनाने की कोशिश की। लेकिन जब उन्होंने कॉलेज से बाहर कर्मचारियों को थोड़ा सा अनुभव दिया और कम अनुभव के साथ, उन्होंने उम्मीद नहीं की कि आखिरकार उन डेवलपर्स जेरेमी को हटा देंगे क्योंकि वे उद्योग की निराशाजनक मांगों का सामना नहीं कर पाए।

इस कहानी के लिए मुझे क्या लगाया गया था एक गुस्सा फेसबुक पोस्ट था।

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जब ट्रेंडी एंटरटेनमेंट और स्टूडियो वाइल्डकार्ड ने मुकदमा दायर किया, तो अप्रैल 2016 में मार्क सिंगर ने खुद को कोटकू स्रोत के रूप में प्रकट किया फेसबुक पर खतरा.

सिंगर ने लिखा, "स्टूडियो वाइल्डकार्ड चलाने वाले लोग सचमुच इस धरती पर कैंसर हैं और वे अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए उनके साथ होने वाली किसी भी चीज के लायक हैं।" उस अंतिम वाक्य ने इस कहानी को देखने के मेरे कारणों को मजबूत किया।

कोटकू से ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के बारे में जून 2013 लेख मार्क सिंगर जैसे लोगों के क्रोध और तनाव पर आधारित था, 2010 में शुरू होने पर कॉलेज के अनुभवहीन और ताजा, के अनुसार लिंक्डइन.

मुझे दिया गया था कि ईमेल की कुछ प्रतियों के रूप में शुरू किया गया था, लेकिन यह जल्दी से कई फ़ोल्डरों के सामान में बढ़ गया। मैं कम से कम वही संख्या के पूर्व और वर्तमान ट्रेंडी कर्मचारियों के संपर्क में रहा हूं क्योंकि कोटकू के पास अधिक नहीं था। जबकि मैं जेरेमी स्टिग्लिट्ज या ट्रेंडी एंटरटेनमेंट को सही नहीं कहूंगा - यह मेरे लिए स्पष्ट हो गया है कि जब ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की खामियां आईं तो दोष को गलत तरीके से गलत दिशा में डाला गया था।

जेरेमी स्टिग्लिट्ज अपने सहकर्मियों पर भरोसा करने के दोषी हैं। वह अपनी परियोजनाओं और उसके काम को बिल्कुल और सब कुछ से आगे रखने का दोषी है। लेकिन मैं जनता की राय के न्यायालय में भी बहुत ज्यादा जुनून नहीं कहूंगा।

(इस टुकड़े में उपयोग की जाने वाली कार्यालय तस्वीरें ट्रेंडी के बारे में पुराने लेख से आती हैं, जिसे आप पा सकते हैं यहाँ)

उन लोगों के लिए जिन्हें पता नहीं है कि ट्रेंडी एंटरटेनमेंट क्या है, वे इसके निर्माण के लिए ज़िम्मेदार हैं डंगऑन रक्षक अपने प्लेवर्क्स साइड प्रोजेक्ट के साथ-साथ गेम की श्रृंखला।

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प्रीलूड: 2009 से जून 7th 2013

मैं अपने पहले टुकड़े में वर्णित ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के तत्वों पर भारी ध्यान केंद्रित करूँगा। ऑजी लाइ का मुख्य रूप से यहां उल्लेख किया जा रहा है क्योंकि वह सीईओ हैं। लेकिन फिलिप आशेर भी शामिल है विपणन प्रबंधक / निदेशक पहले नवंबर 2010 में बोर्ड लाया। कला निर्माता / टीए निदेशक जोश जावहारी नवंबर 2009 में बोर्ड पर आए। वह एक तकनीकी कलाकार थे, लेकिन कंपनी में सबसे ज्यादा हिस्सेदारी हासिल करने में कामयाब रहे, केवल उगी और जेरेमी ने हराया।

चलो दृश्य स्थापित करते हैं। जेरेमी के समय के दौरान ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की मुख्य परियोजना की स्थापना हुई थी डंगऑन रक्षक.

मार्च 27, 2010 में, जो कुछ आप देखते हैं वह केवल एक नियमित छोटा इंडी कार्यालय है।

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विकास के पिछले कुछ महीनों में मार्क सिंगर वहां था। जून 2011 में, उन्होंने जेरेमी को स्तरों में से किसी एक की वर्तमान स्थिति के बारे में शिकायत की।

"मुझे इस तथ्य से अपमानित किया गया है कि आप" veto "चिल्लाए बिना और क्रोध में कमरे से बाहर निकलने के बिना किसी मामले पर मेरी राय सुनने के लिए परेशान नहीं हो सकते हैं। मैंने इस कंपनी में एक स्थिति और कद संभाली है जो सामान्य कौशल और ज्ञान की एक उच्च डिग्री की मांग करता है, साथ ही कुल मिलाकर गेम संतुलन में कौशल और ज्ञान की एक निर्दोष राशि मांगता है।

"मैं बस इतना पूछता हूं कि आप मेरे साथ काम करते हैं और इस खेल की गुणवत्ता को लगातार बढ़ाने के लिए सक्रिय प्रयास में मेरे खिलाफ नहीं। मैं इस वास्तविक खेल को संभव बनाने के लिए पारित होने वाले शाब्दिक शारीरिक और मानसिक तनाव के बारे में पर्याप्त तनाव नहीं डाल सकता, और जब मैं जल्दी और बिना किसी विचार के खारिज कर देता हूं तो मुझे लगता है कि मैं बेकार हूं और मैंने फिर से समय और समय नहीं दिखाया है कि मैं अपनी स्थिति में सबसे सक्षम व्यक्ति (पूर्व अनुभव के बिना) हूं जो कभी अस्तित्व में है। "

यह तनाव की नींव थी जो आने वाले वर्षों तक मार्क में बन जाएगी। सिंगर ने 2010 में सांता फे कॉलेज को स्नातक किया था, वह स्कूल से बाहर ताजा था। लेकिन वह कार्यस्थल की मांगों का सामना करने की कोशिश कर रहा था।

यह ध्यान देने योग्य है कि जेरेमी के तहत ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में कार्य वातावरण में लचीला घंटों था।

लेकिन मार्क सिंगर जैसे लोगों ने इसे अपने शुरुआती दौर में अधिक करने का फैसला किया। यह निश्चित रूप से अपने काम के लिए भयानक जुनून का बयान है। लेकिन जिस तरह से उसने उस तनाव को दूर करने के लिए चुना? इतना महान नहीं।
TE5पहले डंगऑन रक्षक जारी किया, और यह स्पष्ट रूप से सभी के लिए एक गर्व का अवसर था। क्रेडिट में नामित किया जा रहा है एक वीडियो गेम का एक डेवलपर के लिए एक बड़ा मील का पत्थर है, और यह निश्चित रूप से ट्रेंडी (उस समय, छोटी) टीम को उनकी मुख्य राजस्व धारा को चलाने और चलाने में मदद करता है।

TE6हालांकि मैं तकनीकी रूप से यहां आगे बढ़ रहा हूं - यह ट्रेंडी एंटरटेनमेंट बैकपे आरोप लगाने के लिए एकदम सही जगह है। कोटकू बताते हैं कि:

"2012 से पहले, दो लोगों के अनुसार, स्टूडियो में कुछ गंभीर वित्तीय कठिनाइयां थीं। कर्मचारियों को लंबे समय तक भुगतान नहीं किया जाएगा, और कई ने 80-घंटे सप्ताह काम किया क्योंकि उन्हें लगा कि उनके पास कोई विकल्प नहीं था। "

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि ट्रेंडी एंटरटेनमेंट उस समय एक छोटा इंडी स्टूडियो था, यह परिदृश्य अनिवार्य है। यह सिर्फ ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के लिए अलग मामला नहीं है, लेकिन बोर्ड के किसी भी समान इंडी स्टूडियो को इसके लिए अतिसंवेदनशील होगा।

उन्होंने स्टूडियो के प्रारंभिक दिनों को ज्ञान पर संचालित किया कि पैसा कसकर होगा। आने वाले महीनों में डंगऑन रक्षक रिलीज, रिकॉर्ड्स के शुरुआती कर्मचारियों को उस समय के दौरान यथासंभव सर्वोत्तम समायोजित करने के लिए किए गए मेहनती प्रयासों का संकेत मिलता है। नवंबर 26th 2011 ईमेल के मुताबिक, जेरेमी एक बार की समस्या को दूर करने की प्रक्रिया में था।

"सोमवार को आपको अपने सभी बैकपे को प्राप्त करने के लिए तत्पर हैं क्योंकि शुरुआती वाल्व पैसा आ गया है, एडब्ल्यूडब्लूडब्ल्यूडब्ल्यू वाईएएएच: डी"

दावा करना गलत होगा कि जेरेमी ने उस मुद्दे को "कारण" दिया था। वह निश्चित रूप से इससे मुक्त नहीं था। उन्होंने निश्चित रूप से सुनिश्चित करने के लिए खुद को ऋण में काम किया डंगऑन रक्षक बिल्कुल जारी किया जाएगा। यह एक प्रमाण है कि स्टीग्लिट्ज को अपने काम में कैसे अवशोषित किया जाता है - ट्रेंडी के ऊपरी प्रबंधन में अन्य सहयोगियों के विपरीत।

TE7नवंबर 2011 के अंत तक, सीईओ ऑगी लाइ, फिलिप आशेर और मार्क सिंगर एक साथ पार्टी कर रहे थे। मैंने इसमें से अधिकांश को कवर किया पहले लेख, लेकिन एक त्वरित ताज़ा करने के रूप में - फैशन का प्रदर्शन, मूर्ति चुंबन, कारों को तबाह किया जा रहा है, Chatrouletteके रूप में ड्रेसिंग पावर रेंजर्स, तथा शराब पीना शराब पीना शराब पीना शराब पीना.

ट्रेंडी मनोरंजन का बूज़ क्रूज

अपने आप में, पब क्रॉल पूरी तरह से निर्दोष हैं। शराब की खपत के साथ बिल्कुल कुछ भी गलत नहीं है। लेकिन प्रतीकात्मक रूप से यह हमारी कहानी के लिए कुछ प्रासंगिक है।

  • ट्रेंडी के सीईओ के साथ इन "बूज़ क्रूज" पर गए लोग वे भी हैं जो बाद में प्रचार और काम लाभ प्राप्त करेंगे। यह ऐसा कुछ है जो लेख के बाद के हिस्सों में दस्तावेज किया गया है, लेकिन इसकी जड़ें कंपनी के प्रारंभिक वर्षों में शुरू हुईं। यह एक तानाशाही कार्य वातावरण नहीं था, लेकिन निश्चित रूप से एक जिसमें असमान बाधाएं थीं।
  • बूझिंग काम के साथ मिश्रण करना शुरू कर दिया। जैसा कि नीचे दिए गए उदाहरण में देखा गया है, कार्यालय में कुछ संदिग्ध तनाव राहत मिली थीं।

फरवरी 9th, 2012। काम के बाहर से किसी के बीच एक ईमेल वार्तालाप और एक ट्रेंडी कर्मचारी कार्य वातावरण के बारे में बात करता है। यह इस दस्तावेज़ में चैट लॉग के रूप में प्रस्तुत किया गया था, इसलिए मैं इसे आसानी से पढ़ने के लिए समेकित कर दूंगा। कर्मचारी कहता है कि "वीएफएक्स लड़के में बनाम कॉग्नाक और एक गिलास की एक बोतल है। वह 1-2 एक दा (वाई) करता है "। काम के बाहर से व्यक्ति भयभीत है, "यह आपके जैसे पागल आदमी हैं।"

ट्रेंडी कर्मचारी कहता है "हमारा सीईओ, ज़ी एक्सएनएनएक्स, स्कॉच की कई बोतलें हैं। और ट्रेंडी एंट लोगो के साथ एक उभरा हुआ ताज की बोतल। "

यह मेरे पिछले लेख में वर्णित चित्रों में से एक की पुष्टि करता है। सीईओ ऑगी लाइ अपने आइटम पर ट्रेडी कर्मचारी द्वारा वर्णित वस्तुओं के साथ बैठा है। किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जो कंपनी के रोल मॉडल बनने का इरादा रखता है, कार्य बल के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है, कार्यालय के आसपास अल्कोहल होने से गेम विकास से जुड़े तनावपूर्ण काम के साथ अच्छा मिश्रण नहीं हो सकता है।

TE8ऑजी लाइ ने कंपनी की सफलता के लिए उचित मात्रा में क्रेडिट लिया। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि दोनों के बीच मतभेदों के बावजूद, जेरेमी और ऑगी साझेदार थे। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट पर कोटकु की लेख श्रृंखला में से कहीं भी उसका नाम एक बार उल्लेख नहीं किया गया है। एक कंपनी के खिलाफ कर्मचारी आरोपों को प्रकाशित करने के उद्देश्य से एक लेख में, यह सभी स्पष्ट और स्पष्ट संभावना के बावजूद जेरेमी में था, कि ऑंडी लाइ ट्रेन्डी एंटरटेनमेंट के खिलाफ सामान्य शिकायतों में से कुछ के पीछे था।

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राक्षसी वर्कहाहोलिक जेरेमी स्टिग्लिट्ज की तुलना में, ऑगी की कार्यकारी उपस्थिति में से अधिकांश प्रशंसकों में था। जबकि जेरेमी खेल के विकास के मालिक थे, ऑजी ने हर किसी के दोस्त बनने की कोशिश में काफी समय लगाया। यह पूरी तरह से संभव है कि जेरेमी तुलनात्मक रूप से आसानी से आसान ऑजी लाइ के विपरीत तुलना में अधिक कठोर लग रहा था।

"क्यों उल्लेख करें कि अगर यह कार्यस्थल के बाहर है?" अन्य लोगों ने जो ऑडी के साथ भागीदारी की थी सहकर्मी थे। विशेष रूप से डैनी अराया, फिलिप आशेर, जोश जावाहेरी, एडम स्टोव और मार्क सिंगर। कभी-कभी ये समस्याएं काम में फिसल जाती हैं। एक ट्रेंडी निर्माता और उसके दोस्त के बीच एक चैट में कहा गया था कि "एफ * सीकेर्स काम पर बुज डबस्टेप क्रूज़ पर जा रहे हैं। मुझे पता है कि मेरा मार्केटिंग डायरेक्टर इसके बाद 2 दिनों के लिए कोमा में था। लोटा अल्कोहल और ड्रग्स लॉल। "

जिस घटना के बारे में निर्माता बात कर रहा है उसे पवित्र जहाज कहा जाता है। एक वार्षिक नृत्य दल क्रूज जो 2012 में वापस शुरू हुआ, मियामी से 4,000 यात्रियों को बहामा में कहीं भी एक निजी पार्टी द्वीप में ले गया। आशेर, जावहारी, गायक, और इस्म ने इस तीर्थयात्रा को कम से कम एक बार लिया है (आशेर ने इसे किया तीन सीधे साल)

एक वाइस लेख खुद फिलिप आशेर द्वारा सत्यापित, पवित्र जहाज अनुभव में एक आदमी की यात्रा का विवरण।

"सभी सप्ताहांत, एसजीटी नाम का एक लड़का। बज़किल लोगों को चेतावनी दे रहा था कि अमेरिका में किसी भी अवैध पदार्थ को वापस न लाएं। पार्टीगोर्स ध्यान में रखना प्रतीत होता था क्योंकि लोग मुफ्त दवाएं दे रहे थे जैसे कि वे व्यवसाय कार्ड थे। पांचवें प्रस्ताव पर मैंने अंततः अधिग्रहण किया और एसिड गिरा दिया। इसे सहकर्मी दबाव कहते हैं, इसे #YOLO की पूंछ अंत कहें, लेकिन कलाकारों के लिए पुनर्विक्रेताओं से सभी लोग समुद्र तट पर गेंदों को ट्राइप कर रहे थे। मैं नाम छोड़ नहीं रहा हूं, लेकिन कुछ डीजे बैकस्टेज के फैले हुए विद्यार्थियों और हजारों यार्ड स्टर्स को देखकर, मुझे आश्चर्य है कि उन्होंने अपने सेटों को पाने के लिए इसे एक साथ रखा है। द्वीप पर एकमात्र शांत लोग थे फिलिपिनो क्रूज कर्मचारियों को हथेली के पेड़ के नीचे छोटे समूहों में क्लस्टर किया गया था क्योंकि ज्यादातर नग्न सफेद लड़कियां उनके छात्र ऋण को उनके सामने दूर कर देती थीं। "

किसी प्रकार की प्रवृत्ति को स्थापित करने के लिए, हमें संदर्भ के एक और बिंदु की आवश्यकता होगी। हम जून 2012 में इन दो लोगों के बीच चैट के लिए जवाब देख सकते हैं। "हमारे सीईओ ने कल रात हमारी छत से सड़क पर एक लड़की में एक बियर की बोतल फेंक दी।" उसके दोस्त से पूछता है कि पुलिस शामिल है या नहीं। निर्माता कहता है, "वह चूक गया, लेकिन उसने उसे बाहर निकाला।" वह कहता है कि यह "विपणन निदेशक का जन्मदिन था, इसलिए बहुत सारे शराब और दवाएं - जीवन का आधुनिक तरीका।"निर्माता उद्धरण क्या किसी और उत्सव में शामिल हो गया लगता है, यह बताते हुए कि वे" जाग उठा आज सुबह [डक टेल्स] की gigs 9 के लिए अपने कंप्यूटर पर एपिसोड। "

निर्माता न केवल अल्कोहल कहता है और नशीली दवाओं की एक कंपनी जीवनशैली थी, लेकिन वह आगे बढ़ने के लिए आगे बढ़ गया कि यह कैसे काम में फंस गया। "हमारे कला कक्ष में 7 लोग, केवल एक नहीं [लटका हुआ] है," उन्होंने लिखा।
TE9जहां तक ​​भूमिका मॉडल चलते हैं, सीईओ ऑगी लाइ को देखने के लिए एक अजीब पसंद की तरह लग रहा था। लोग क्या समझ में नहीं आते हैं कि ऑर्डी लाइ ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में पैसा लड़का था। कोटकू ने प्रकाशित (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष) आरोपों को प्रकाशित किया कि जेरेमी स्टिग्लिट्ज कंपनी में अनुचित मजदूरी के लिए ज़िम्मेदार थे, लेकिन उल्लेख करने के लिए उपेक्षित कि ऑजी लाइ वित्तीय मामलों के लिए जिम्मेदार थे।

लेकिन उससे पैसे के लिए और भी कुछ था। स्टॉक खरीदने के लिए अंतर्दृष्टि और ट्रेंडी के बीच एक निवेश सौदा जुलाई 16th, 2012 द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। फिलिप आशेर और जोश जावहारी दोनों ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में हिस्सेदारी रखते थे। जावहारी 892,962 इकाइयों के साथ उच्चतम धारकों में से एक था, केवल लाइ और जेरेमी द्वारा पीटा गया था। आशेर में 285,714 स्टॉक इकाइयां थीं। आने वाले वर्षों के लिए यह उनके कार्यों और जिम्मेदारियों को प्रतिबिंबित करेगा। उन्हें इस वजह से कंपनी में चार्ज करने की आवश्यकता महसूस होगी, और ऑगी इन कर्मचारियों को बाकी कर्मचारियों के लिए अनजान बोनस और बढ़ोतरी और प्रचार प्रदान करेगी।

वह "बॉय क्लब" अस्तित्व में था।

सितंबर 7th 2012। एक कर्मचारी संभावना का ईमेल वार्ता करता है कि कैसे ऑगी ने उसे निराश किया।

"मुझे खेद है कि ऑजी के हालिया संदेश में कुछ निराशा हुई। राशि है कि आप का सुझाव दिया है जब हम पहले बात की थी के लिए, क्या AUGI मुझे पेशकश की अभी भी नहीं मुझे के रूप में ज्यादा नींद खो के रूप में मैं इस परीक्षण है, जो पूरी तरह से समझा जा सकता था, लेकिन निर्दोष सेवा के एक वर्ष से अधिक के बाद ईमानदारी से कर रहा था लायक हो गया होता आप और यह कंपनी पहले से ही एक डाउनर का थोड़ा सा था। और अब इस प्रस्ताव के साथ, मैं माफी चाहता हूँ, हो सकता है एक आदर्श दुनिया में हम फिर से एक साथ काम करने का अवसर, के रूप में मैं तुम्हें और टीम के बाकी के लिए अत्यंत सम्मान है पा सकते हैं, और ईमानदारी से प्रतिभा का एक बेहतर संग्रह में जाना जाता है कभी नहीं किया है । यदि आप मुझे वापस भर्ती करने के लिए वास्तव में गंभीर हैं तो मुझसे संपर्क करने में संकोच न करें, लेकिन मेरे पास ऑगी के साथ कोई और व्यवहार नहीं होगा। यह कहने के लिए खेद है कि मैं आपकी परियोजनाओं और सफलता के प्रयासों में सफलतापूर्वक शुभकामनाएं देता हूं। "

नौकरी आवेदक के मुंह में खराब स्वाद छोड़कर निश्चित रूप से कंपनी की जनता की धारणा का दीर्घकालिक प्रभाव हो सकता है।

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मई 1, 2013 के एक ईमेल के अनुसार, ऑजी ने ट्रेंडी कर्मियों की भर्ती की व्यवस्था की। कला निर्देशक ऑजी को लिखते हुए कहते हैं:

"मैं थोड़ी उलझन में हूं कि जेरेमी और [रेडएक्टेड] को मेरे ग्रीष्मकालीन इंटर्न के बारे में बातचीत में क्यों लाया गया है। यह मेरे और [इसके अलावा भी] और फिर उसके समय के लिए भुगतान करने की आपकी इच्छा के बीच है। जेरेमी को उनके पास पहुंच देना मेरी मदद नहीं कर रहा है या [प्रतिक्रिया] और कल से पहले चर्चा का हिस्सा नहीं था। यहाँ क्या चल रहा है?"

इस कला निर्देशक का मानना ​​है कि ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष, जेरेमी को अपने इंटर्न के बारे में पता नहीं होना चाहिए, और कंपनी के सीईओ को कम डाउन पर रखना चाहते हैं।

ऑजी ने यह कहते हुए जवाब दिया: "किसी कारण से मुझे धारणा थी कि आपके पास उसके लिए जगह नहीं थी लेकिन सोचा कि वह ट्रेंडी के लिए अच्छा होगा।"

ऐसा लगता है कि कला निदेशक बस उसके ऊपर चले गए।

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फरवरी 27th 2013। ट्रेंडी कर्मचारी चैट रूम।

जब पैक्स सामग्री समाप्त हो जाती है, तो हमारे पास हमारी स्तर की बिल्डिंग प्रक्रियाओं को कुछ ऑर्डर बहाल करने के लिए, हर समय इस गति और पागल भंवर के बारे में जेरेमी के साथ एक गोल मेज होगी।

एक डेमो प्राप्त करने का तनाव आम तौर पर तनाव को कम करने की कोशिश करने के बारे में एक सामान्य चर्चा में बदल जाता है। लेकिन फिलिप आशेर कहते हैं, "यहां कोई गोल सारणी नहीं है," जेरेमी से संवाद करने के विचार को निशाना बनाते हुए। एडम स्टोव वर्कफ़्लो से निपटने के तरीकों के बारे में सुझाव मांगता है।

"मैं कहने के लिए सुझावों के लिए खुला हूं कि" पर्याप्त पर्याप्त है "मैं आपको बता सकता हूं कि मुझे यह कहने के लिए सिर्फ मेरी आवाज़ से ज्यादा चाहिए।

"जब तक आप स्थिति को बदलने के तरीके के बारे में जोड़ने के लिए कुछ रचनात्मक नहीं है, तो यह है कि यह कैसे है। मुझे पता है कि यह बेकार है। मैं पूरी तरह से अवगत हूँ। और मुझे खेद है कि यह इस पर आया है, लेकिन यदि यह जेरेमी जागने के लिए कम करने के लिए पूरी तरह से उड़ाए जाने का प्रयास करता है, तो यही वह है जो हम करेंगे। "

इस चैट के पेज गेम डेवलपमेंट वर्क के बारे में शिकायतों से भरे हुए हैं। यह किसी भी परियोजना में होने वाली पूरी तरह से समझने योग्य बाधा है। लेकिन डैनी अराया सामान्य रूप से काम करने के विचार को गोली मारती है।

"वास्तव में मुझे एडम को परेशान करता है, क्या आप" बेहतर कल "का वादा करते हैं, अगर हम मोर काम करते हैं तो यह बेहतर होगा। एक समूह का आपका प्रारंभिक विचार "जेरेमी इस छल को बंद कर देता है" शायद सबसे व्यावहारिक बात है। ईमानदारी से मैं पूछता हूं कि फिल फिल है ... "

अगर आशेर को कर्मचारी असंतोष के बारे में पता था, तो उसने जेरेमी के साथ स्थिति की कोशिश क्यों नहीं की?

तो ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की परेशानी वास्तव में कैसे फैल गई? एक पूर्व कर्मचारी (ए) जिसका नाम नहीं रखा जाएगा, बाहरी पार्टी के साथ कई चैट थीं जो ट्रेंडी (बी) में काम नहीं करती थीं।

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यह कोटकु के आरोपों में से एक के दिल में हमला करता है, जिसे उन्होंने जून, एक्सएनएनएक्स लेख में मुद्रित किया था। इस दावे पर संदेह है कि जेरेमी किसी को देर से काम करने के लिए मजबूर करेगा, जब यह वास्तव में मध्यम प्रबंधन की गलती थी। लिंगवाद के आरोप थे, महिला कलाकारों में से एक अवधारणा कलाकार का नेतृत्व करने के लिए कंपनी के सभी पुरुषों पर वेतन अपग्रेड और पदोन्नति प्राप्त करने के बावजूद।

डंगऑन डिफेंडर II कोटकू की स्थिति शुरू होने से कुछ महीने पहले यहां देखा गया था, काफी सुंदर था।

जेरेमी मई 21st, 2013 पर लिखते हैं कि वह ट्रेंडी में "रहने के लिए" है।

"मुझे काम, लोगों और चुनौतियों से प्यार है। अविश्वसनीय भार देने के लिए यह किसी न किसी तरह की सवारी है, लेकिन मुझे पता है कि हम यह कर सकते हैं और मैं इसे इस टीम के साथ बनाना चाहता हूं। "

मई 22nd में, अंतर्दृष्टि प्रतिनिधि से 2013 ईमेल, जिसने ट्रेंडी में जांच की और समन्वय किया, हम देखते हैं कि उन्हें जेरेमी को विकास निदेशक के रूप में पसंद आया।

"मेरे पास आपके लिए बहुत सम्मान है और आपको विश्वास है कि आप अकेले गेमिंग उद्योग के अगले गेबे न्यूवेल हैं। मैं भी आपको वास्तव में पसंद करता हूं और आपके साथ काम करने के लिए तत्पर हूं। मैं बस इतना तनाव दूंगा कि दिन के हर अतिरिक्त घंटे में ट्रेंडी सामूहिक रूप से आम लक्ष्य की ओर काम कर रही है, अंतिम निकास मूल्यांकन के लिए अतिरिक्त वृद्धि है - एक निकास मूल्यांकन जिसे आप अत्यधिक लाभान्वित करेंगे। "

वह कहकर खत्म होता है "आप हमारे लिए काम नहीं कर रहे हैं ... हमने केवल आपके लिए निवेश किया है ताकि आप अपने लिए काम करना जारी रख सकें।"

लेकिन लेख आने से पहले अंतिम दिनों के भीतर असंतोष और अशांति हो रही थी।

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यह एक ऐसी प्रणाली स्थापित करता है जो ट्रेंडी कर्मचारियों को क्रोधित करता है। एक मध्यम स्तर के प्रबंधन व्यक्ति की अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष देने की प्रवृत्ति थी, लेकिन जेरेमी को भी विपरीत रूप से दोष देने के लिए जाना जाता है। इस तरह के एक पर्यावरण और कर्मचारी आदतों को कोटकू लेख के लिए असंतोष के बीज बोने चाहिए।

कोटकू लेख

कोटकू लेख को पूरी तरह से समझने के लिए, हमें मई 2013 के अंत तक थोड़ा सा कदम उठाने की आवश्यकता है।

डंगऑन रक्षक सामुदायिक प्रबंधक जोश इस्म ने दरवाजे से बाहर निकलने पर कंपनी नस्लवादी को बुलाया।

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कोटकू लेख में इसकी बहुत प्रस्तुति संबंधित है। लेखक खुद ही पत्र साझा करने से इनकार करते हैं, लेकिन कहते हैं इसके खंड समग्र कथा के साथ सहमत हुए। अगर आप पूरी चीज को साझा करने से इनकार करते हैं तो इसे पहले स्थान पर क्यों न दें? प्रस्थान पत्र के अन्य वर्ग क्या कहते हैं फिट मत करो कहानी? इससे उपर्युक्त शिकायतों में संदर्भ जोड़ा जा सकता है। इसे सुधारने के लिए, यहां इस्सम का पत्र पूर्ण है।

"जिनके लिए यह चिंता कर सकता है, मेरा नाम जोश इस्म है, और मैं ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में अग्रणी समुदाय प्रबंधक हूं। आज रोजगार का मेरा आखिरी दिन है। मुझे बाहर निकलने का साक्षात्कार नहीं मिला है और न ही किसी भी अधिकारी द्वारा मुझसे संपर्क किया गया है कि मैं क्यों जा रहा हूं। वह ठीक है। वे अपने प्लेटों पर बहुत से व्यस्त सज्जन हैं।

"स्पष्ट होने के लिए, मैं जो कारण छोड़ रहा हूं वह सरल है - ऊपरी प्रबंधन अपने कर्मचारियों का सम्मान नहीं करता है।

"ऊपरी प्रबंधन कार्यालय में महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों से कम भुगतान करके सम्मान नहीं करता है। यह नायकों के लिए त्वचा के रंग के "आराम स्तर" और सामान्य रूप से नायकों की जातीयता को सफ़ेद करने के बारे में टिप्पणी करके अपने कर्मचारियों की जातीयता का सम्मान नहीं करता है। यह उनके विभागों पर रचनात्मक नियंत्रण से इंकार कर विभाग की ओर से सम्मान नहीं करता है, जो कंपनी के मनोबल और खेल की गुणवत्ता के लिए हानिकारक है। यह टीम के विपणन / सामुदायिक सदस्यों का सम्मान नहीं करता है, उनका इलाज करता है जैसे कि वे कंपनी के लिए अनिवार्य हैं (जब मेरे इस्तीफे की बात आती है तो संपर्क की कमी से साबित होता है)।

"सबसे ऊपर, यह अपने कर्मचारियों का मूल मानव स्तर पर सम्मान नहीं करता है। कर्मचारियों को अक्सर उनकी सहकर्मी अक्षमता के लिए अपने साथियों के सामने सार्वजनिक रूप से बेल्ट किया जाता है। वे निरंतर क्रंच में काम करते हैं जहां वे सालाना सप्ताहांत काम करते हैं, इस तरह की निरंतर गति से उच्च गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन करने के लिए उनकी मानसिक और शारीरिक क्षमता को थोड़ा सोचा जाता है। बार-बार, इस कार्यालय में प्रतिभाशाली लोगों को निम्न लोगों के रूप में माना जाता है जिनके समय ऊपरी प्रबंधन के समय के अंश के लायक नहीं है जिसका इनपुट बेकार है, जिसका रोजगार व्यय योग्य है।

"ट्रेंडी एक जहरीला वातावरण है, और यदि चीजें नहीं बदली हैं, तो मुझे डर है कि प्रतिभा की अच्छी तरह से सूख जाएगी।

कोटकू लेख स्वयं जोश इस्म को बताता है कि उन्होंने "कंपनी के कर्मचारियों को एक पत्र भेजा" और समुदाय में किसी ने भी एकमात्र व्यक्ति को लिखने के लिए देखा होगा इस्तीफे का सार्वजनिक पत्र लगभग उसी समय जोश हो गया होगा। एक बार अक्षरों का एक समूह लिखना निश्चित रूप से उस व्यक्ति के भावनात्मक निवेश को प्रदर्शित करता है जो उसके काम में था, अगर कुछ और नहीं।

TE15

जोश इस्सम समुदाय के प्रबंधक के रूप में काम करने जा रहे थे प्राइम वर्ल्ड: डिफेंडर, एक प्रत्यक्ष प्रतिद्वंद्वी डंगऑन रक्षक और ट्रेंडी। वह मार्क सिंगर में शामिल हो गए, जिन्होंने जेसन श्राइयर के साथ कोटकू लेख भी व्यवस्थित किया। (संग्रह)

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मुझे बस थोड़ा सा जोर देना चाहिए: मार्क सिंगर और निवल के जोश इस्म ने अपने प्रतिद्वंद्वी को बुरी प्रेस देने का फैसला किया। उन्होंने ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के बारे में नकारात्मक चीजें लिखीं डंगऑन डिफेंडर II विकास, उसी लेख को उसी समय जारी करना, वे अपने खेल को दबा रहे थे प्राइम वर्ल्ड: डिफेंडर निवल के लिए।

जोश इस्म सार्वजनिक या निजी में, जेरेमी स्टिग्लिट्ज का नाम बिल्कुल भी नहीं बताते हैं। कोटकू के बारे में इसका ज्ञान, कंपनी के मुद्दों के लिए जेरेमी को पूरी तरह से दोषी ठहराते हुए पत्र का उपयोग करने की उनकी इच्छा के साथ संयुक्त, मैंने कभी देखा है कि सबसे गंभीर चीजों में से एक है।

बाद में आइसॉम अपने नियोक्ता के खिलाफ सार्वजनिक हमले में शामिल होने के बावजूद ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में वापस आ जाएगा। उन्होंने उन चीजों को सीधे अपने मालिकों को लिखा, लेकिन जब वे सार्वजनिक होने आए तो उन्होंने अपना नाम डालने से इनकार कर दिया। विचित्र रूप से, उसमें ऑजी लाइ द्वारा नस्लवादी भाषा का एकमात्र सीधा उद्धरण देखा गया था ट्रेंडी डेमसेल से imgur एल्बम.

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लेकिन फिलिप आशेर भी मई 24th, 2013 पर इस्तीफा देने की कोशिश की। उन्होंने जोश इस्म को पदोन्नति देने की कोशिश की विपणन निर्माता, लेकिन जेरेमी को नहीं लगता था कि जोश स्थिति के लिए पर्याप्त योग्यता प्राप्त कर चुके थे। जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह गिरने से जोश के प्रस्थान का फैसला हुआ।

"जिनके लिए यह चिंता कर सकता है, मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि मैं ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में मार्केटिंग डायरेक्टर के रूप में अपनी स्थिति इस्तीफा दे रहा हूं, जून 7th, 2013 प्रभावी। यह इस्तीफा आज रात जेरेमी स्टिग्लिट्ज द्वारा स्वीकार किया गया था। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट ने मेरे लिए सबकुछ के लिए धन्यवाद, मैंने अपने 2 वर्षों और 7 महीनों में कंपनी को बढ़ने का आनंद लिया है।

"ईमानदारी से, फिलिप आशेर"

लोग डीआईडी ट्रेंडी एंटरटेनमेंट छोड़ दें, लेकिन जैसा कि ऊपर देखा गया है, यह उतना साफ नहीं था जितना कोटकू ने इसे बनाया था।
TE18अंतर्दृष्टि में ऑजी से ट्रेंडी के निवेशकों से एक ईमेल "यौन वरीयता के आरोप पूरी तरह से झूठे हैं। हम जानते हैं कि यह किसने संदर्भित किया और यह 3 वर्ष का अनुभव और 10 का अंतर था। "

मैं वास्तव में जो भी चैटलॉग कहता हूं उसके खिलाफ जाने जा रहा हूं, और एक वैकल्पिक उत्तर पर विचार करें। मैं कहूंगा कि ऑजी लाइ को ट्रेंडी के आने और विंग्स से डिस्कनेक्ट किया गया था, वास्तव में यह समझने के लिए पर्याप्त नहीं था कि ऐसा कुछ कैसे होगा।

दर्ज "GraceIsUnfair".
TE19V2पीछे आदमी GraceIsUnfair, अपनी महिला मित्र की पहचान जानने के लिए पर्याप्त जानकारी बताती है। GraceIsUnfair और उनकी महिला मित्र दोनों मई 38 में 2012 स्टूडियो छोड़ दिया। उनके विवरण को देखते हुए, इसे दो व्यक्तियों तक सीमित किया जा सकता है। GraceIsUnfair एक अतिरिक्त दो साल के लिए स्कूल गया, वह एक निजी कॉलेज में गया, जबकि उसकी महिला मित्र एक लाभकारी संस्था के पास गया। इतना ही नहीं, उसके पास दो साल से अधिक कार्य अनुभव था। जबकि कला को एक व्यक्तिपरक करियर माना जाता है, यहां तक ​​कि संख्याएं भी उनके पक्ष में आती हैं।

TE20V2मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि क्यों ग्रेसइन्स यूंफेयर कोटकु को गुमराह कर देगा, लेकिन लेख में यह उल्लेख नहीं किया गया है कि इस भाग में वर्णित व्यक्ति और महिला व्यक्तिगत मित्र थे। यह स्वयं ही घटनाओं को कैसे प्रेरित करता है इस पर धोखे के लिए कमरे की अनुमति देता है। (उसके पास एक ट्विटर था यहाँ, लेकिन उन्होंने अपना पासवर्ड खो दिया होगा और अपने नए ट्विटर खाते का नाम चुना है "UnfairGrace").

वह चार साल तक रिंगलिंग स्कूल ऑफ आर्ट एंड डिज़ाइन के निजी विश्वविद्यालय में गया लिंक्डइन। उनकी महिला मित्र दो साल तक फॉर-प्रॉफिट स्कूल गए। वह अपने नए ट्विटर खाते के लिए दुनिया के सबसे खराब संभावित नामों में से एक चुनने के लिए हुआ। यह सार्वजनिक ज्ञान है, और मेरे लिए इंगित करने के लिए स्वतंत्र है। उनकी महिला मित्र अनामित हो जाएंगी, क्योंकि ऐसा लगता है कि वे अपनी शिकायतों को "अनफेयर ग्रेस" से अधिक निजी रूप से हवा में लेना चाहते थे।

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ऑजी स्काइप चैट को सही मानते हुए पुष्टि करता है कि उन्हें "4" बनाया गया था लोग प्रबंधन में ", एक प्राप्त ईमेल के अनुसार। जैसा कि आप कोटकू वॉटरमार्क स्क्रीनशॉट द्वारा बता सकते हैं, स्काइप लॉग को संदर्भ के बाहर तीन अलग-अलग उद्धरण के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। यहां अपराध वास्तव में क्या है? निजी चुटकुले चार अलग-अलग दोस्तों के लिए बनाया गया है? जेसन ने दावा किया कि यह सिर्फ चार कर्मचारी थे, यह स्पष्ट नहीं करते कि यहां चैट में कोई महिला नहीं थी। उस युग में वापस और ट्वीट्स उस समय कार्यालय मानदंडों का जिक्र करते हैं।

ऐसा लगता है जैसे विपणन निदेशक फिलिप आशेर समझते हैं कि आसपास के मजाक क्या हैं। क्या ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में से किसी को वास्तव में उन उद्धरणों के साथ कोई समस्या है, या क्या यह सिर्फ जेसन द्वारा व्याख्या की गई थी जिसे किसी के द्वारा असहज के रूप में व्याख्या किया जा सकता था अगर उन्होंने तुरंत एक नज़र में देखा?
TE22प्रतीत होता है कि यह प्रतीत होता है डंगऑन रक्षक अपने खेल का प्रयास और बाजार नहीं करना चाहिए। सेक्स बेचता है। कला व्यक्तिपरक है, लेकिन ऐसी चीजें हैं जो लोग एक गेम का विज्ञापन करते समय कोशिश करते हैं और इसे दर्शकों के व्यापक रूप से अपील करते हैं जो वे संभवतः कर सकते हैं।

कोटकू लेख क्या दिखाया गया था कि यह पुरुष पात्रों के लिए भी किया गया था (जैसा उपर्युक्त छवि में पुरुष एल्वन शिकारी को दिखाया गया है। प्रकृति के अनुसार, जब लड़के और लड़कियां वयस्क होने लगती हैं, तो वे शारीरिक रूप से परिपक्व होते हैं । लेकिन लेखक के बाद के स्तन स्तनों के बारे में लेखन के अनुसार, वह उन्हें डरावना लगता है।

TE23ट्रेंडी के अधिकारियों को देखना चुनौती नहीं है। अंत में वे उन्हें डाल दिया मुखपृष्ठ वेबसाइट के बारे में, जो लेख के समय जेरेमी के अलावा कार्यकारी कर्मचारियों के किसी भी उल्लेख की अनुपस्थिति को और अधिक अजीब बनाता है। कोटकू ने ऑगी लाइ या नाम दिया होगा लिंडा होयोस अपने शुरुआती लेख में, वह जानकारी सार्वजनिक और आसानी से उपलब्ध थी। लेकिन इसके बजाय, उन्होंने केवल जेरेमी स्टिग्लिट्ज नाम देने का फैसला किया। सभी कोटकू से पूछना था कि "ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में पैसा कौन संभालता है?" और उन्हें उनके स्रोतों से बताया गया था कि लिंडा होयोस प्रबंधन कर्मचारियों का हिस्सा था।

मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) लिंडा होयोस शायद "एक महिला को किराए पर लेना चाहती है - हम महिलाओं से कम महिलाओं का भुगतान कर सकते हैं" उद्धरण। एक्सएनएक्सएक्स में वह केवल सीएफओ नहीं थीं, लेकिन जून में, कोटकू लेख जून, एक्सएनएनएक्स में आने से पहले वह स्थिति रखती थीं। वित्त को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता पर हमला करने के लिए कोटाकू इस बिंदु के खिलाफ चला जाता है। न केवल भर्ती प्रक्रिया में उसका हाथ था, उसे अपने समय के लिए उचित और समान मुआवजे का भुगतान किया गया था।

लिंग पसंदीदा वेतन का कोई दृश्य पैटर्न भी नहीं है। कानूनी परिभाषा के अनुसार लिंग से संबंधित असमान वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है, यह कहता है:

"1963 का समान वेतन अधिनियम उस विसंगति को समाप्त करने का इरादा था। कानून में कहा गया है कि "कोई नियोक्ता ... किसी भी प्रतिष्ठान के भीतर, इस तरह के कर्मचारियों को नियोजित नहीं किया जाएगा, ऐसे कर्मचारियों में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करके लिंग के आधार पर कर्मचारियों के बीच कर्मचारियों द्वारा मजदूरी का भुगतान करने की दर से कम दर पर नौकरियों पर समान कार्य के लिए इस तरह के प्रतिष्ठान में विपरीत लिंग के प्रदर्शन के लिए समान कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है, और जो समान कार्य परिस्थितियों में किया जाता है। " कानून के लिए एकमात्र छूट वरिष्ठता, स्थापित मेरिट सिस्टम के लिए थी, जो नौकरी के प्रदर्शन के आधार पर सभी कर्मचारियों को भुगतान करती थीं, जो उत्पादित उत्पाद की मात्रा या गुणवत्ता के आधार पर मजदूरी का भुगतान करती थीं, और मजदूरी के अंतर कुछ लिंगों के अलावा कुछ कारकों पर आधारित थीं। "

इसके बारे में एक सबूत के बिना किसी व्यक्ति के उदार आरोप को उस कोटकू लेख के लिए पहले स्थान पर मुद्रित नहीं किया जाना चाहिए था।

TE24

कई लोगों ने मुझे इस स्थिति से जुड़े किसी भी तरफ से बात करने के लिए बात नहीं की थी, यह विश्वास नहीं कर सका कि यह लेख के मिश्रण में फेंक दिया गया था। जेरेमी को जो लोग जानते थे, उन्होंने कहा कि उन्होंने बहुत कुछ किया है, और उन्होंने एकल महिलाएं नहीं की हैं। जब ब्रायन गुडसेल और उसकी प्रेमिका "फंक्शनटाइप" की बात आती है, तो यह समझ में आता है।

TE25

गुडसेल एक रहा है 2012 के बाद से ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के लिए तकनीकी और वीएफएक्स कलाकार (वाया लिंक्डइन)। मार्क सिंगर की तरह, यह गेमिंग उद्योग में उनकी पहली नौकरियों में से एक रहा है। जब कोटकु लेख बाहर आया, तो वह उस समय के सामने एकमात्र मौजूदा कर्मचारियों में से एक था, जिससे एक बना कलरव.

अपने आप पर, ट्वीट में वहां देखने के लिए बहुत कुछ नहीं है। गुडसेल जानता था कि उसके सिर को कैसे रखा जाए। लेकिन फिर "functiontype" हुआ, लेख से बाहर आने से पहले दिन के बारे में ट्वीटिंग, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से इसे जारी किए जाने वाले दिन को साझा करना। मकसद को घर पर क्या हिट करता है, यह तथ्य है कि लेख की सामग्री पर चर्चा करने के लिए कार्यकारिता कोटकू टिप्पणियों में गई थी।

TE26

फ़ंक्शनटाइप ने निर्माता को एक समस्या कहा, और कहा कि वह उन लोगों को जानता था जो वहां काम करते थे और यह लेख "सच्चाई" था। वे जेरेमी को भी गिरावट के लिए दोषी मानते थे जो कोटकू लेख के बाद आएगा। जहां तक ​​संभव प्रेरणाएं जाती हैं, आप उस पर उल्लिखित अन्य टिप्पणियां देख सकते हैं यहाँ तथा वहाँ, यह दर्शाता है कि कार्यप्रणाली उनकी ऑनलाइन आदतों में बहुत राजनीतिक रूप से सक्रिय है।

फंक्शनटाइप ट्रेंडी के मामलों में सीधे शामिल नहीं था, लेकिन स्थिति की उनकी अनुमानित वास्तविकता को बताने के लिए और अधिक इच्छुक था। यह अज्ञात है कि टुकड़े को प्रकाशित करने से पहले कोटकु द्वारा राजनीतिक रूप से चार्ज किए गए इरादों को ध्यान में रखा गया था। यह इस बात से संबंधित है कि इस बाहरी व्यक्ति को उस स्थिति से आगे की दूरी दी गई है, जिसकी स्थिति में वे आगे हैं।

TE27ब्रायन गुडसेल को सार्वजनिक रूप से स्थिति से बहुत वापस ले लिया गया था, लेकिन वह चुप्पी उसकी प्रेमिका द्वारा दिए गए बयान की तुलना में बहरा रही है। इस लेख के पूर्व ज्ञान कि फ़ंक्शनटाइप अपनी रिलीज से पहले था, इंगित करता है कि उसके और गुडसेल दोनों ने सामग्री निर्माण में एक संभावित भूमिका निभाई है।

TE28
कोटकू लेख में ट्रेंडी द्वारा पीआर प्रतिक्रिया भी सवाल में आती है। यह कोटकू द्वारा निहित है कि जेरेमी उस कंपनी के बयान के पीछे थीं, लेकिन फिलिप आशेर सैंडबॉक्स रणनीतियों की मदद से थीं, जिन्होंने जेरेमी और ऑगी को लिखा था, प्रतिक्रिया तैयार की थी। आशेर सोचते हैं कि कोटकू से भेजे गए प्रश्न किशोर थे और उनके पास कोई तथ्यात्मक आधार नहीं था।

सैंडबॉक्स सुझाव देता है, और मैं सहमत हूं, किसी भी परिस्थिति में हम लाइन के आधार पर व्यक्तिगत प्रश्न पंक्ति का जवाब नहीं दे सकते हैं। वे अविश्वसनीय रूप से किशोर हैं, और केवल कहानी फैल जाएगी। यह बहुत संभावना है कि वह कभी भी इन प्रश्नों को प्रिंट नहीं करेगा, क्योंकि उनके पास कोई तथ्यात्मक आधार नहीं है, जब तक कि आप उन्हें विशेष रूप से जवाब न दें।

कोटकू ने किस विशिष्ट प्रश्न पूछा? लेखक से जेरेमी के एक ईमेल के मुताबिक, ये चीजें हैं जिन्हें कोटकू ने टिप्पणी के लिए अनुरोध किया था। कोटकू ने जेरेमी को दिया केवल कुछ घंटों जवाब देने के लिए, उन्हें बताते हुए कि वे "कल सुबह" प्रकाशित करेंगे। जून 6th 2013 के ईमेल से:

- हमने सुना है कि ट्रेंडी में क्रंच का समय आदर्श रहा है, और कर्मचारियों को 10-घंटे के दिनों के साथ, कुछ समय के लिए छह या सात दिन के सप्ताह काम करने के लिए मजबूर किया गया है। कुछ ने कहा है कि यदि कर्मचारी सप्ताहांत में नहीं आते हैं, या यदि वे समय निकालने का प्रयास करते हैं तो आपने नौकरियों को धमकी दी है। क्या आप इन आरोपों पर टिप्पणी करना चाहते हैं?

- क्या यह सच है कि डंगऑन डिफेंडर 2 टीम आदर्श वाक्य के साथ परिचालन कर रही है "यदि लीग ऑफ लीजेंड्स करता है, तो हम इसे करते हैं"?

- हमने सुना है कि एक बिंदु पर आपने यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को बताया कि एक काला चरित्र "आराम से अंधेरा" था। क्या इसमें कोई सच है?

- हमने ईमेल प्राप्त किए हैं कि दो अलग-अलग कर्मचारी एक पुरुष और एक मादा एक ही स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, और ट्रेंडी ने पुरुष को मादा से लगभग $ 1,000 / माह की पेशकश की। इसी तरह, हमने यह भी सुना है कि आपने कर्मचारियों से कहा है कि आप महिला डेवलपर्स को किराए पर लेना चाहते हैं क्योंकि आप उन्हें पुरुष डेवलपर्स से कम भुगतान कर सकते हैं। क्या आप उस पर टिप्पणी करना चाहेंगे?

- हमने आपको एक स्काइप लॉग प्राप्त किया है जिसमें आप एक विशेष रोबोट चरित्र "रोबोट एंड्रॉइड के लिए सेक्सी" होना चाहते हैं और इस प्रकार लोगों को थोड़ा असहज बनाते हैं। "लॉग में, आप यह भी कहते हैं कि आप चरित्र को पसंद करेंगे "18 रोबोट वर्षों के तहत" हो। "क्या आप उस पर टिप्पणी करना चाहते हैं?

जोश इस्सम से जातिवाद के राजनीतिक रूप से आरोप लगाए गए आरोपों की पुष्टि करते हुए, कोटकू विशेष रूप से जेरेमी से इसके बारे में पूछता है। साधारण तथ्य यह है कि कोटकु ने ट्रेंडी के खिलाफ उन आरोपों को प्रकाशित नहीं किया था, किसी अन्य बात करने वाले बिंदुओं के खिलाफ पदार्थ की संभावित कमी साबित करता है।
TE29यह अपने आप में एक व्यापक आरोप है। संविदात्मक रूप से, ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में एक पूर्वनिर्धारित वार्षिक संख्या (लगभग सभी मामलों में, एक या दो अपवादों के साथ) में पत्थर में भुगतान किया गया था। लेकिन इसके साथ-साथ लोगों को कड़ी मेहनत के लिए बोनस हासिल करने का अवसर भी मिला। इसका उल्लेख नहीं किया गया है कि पार्टनरिंग चुनिंदा कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के दिनचर्या के हर दूसरे जागने का समय लगता है।

एक संबंधित नोट पर, दूसरी बार इस अगली बिंदु पर हिट करना महत्वपूर्ण है, भले ही मैंने अपने पहले ट्रेंडी आलेख में मार्क सिंगर की फेसबुक पोस्ट को कवर किया हो। कोटकू को यह बयान उस समय मार्क सिंगर द्वारा गुमनाम रूप से दिया गया था।

TE30मार्क सिंगर का कभी भी अपने चचेरे भाई के अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए समय निकालने का कोई आधिकारिक रिकॉर्ड नहीं है। सुरक्षित रूप से निष्कर्ष निकालने के लिए पर्याप्त ईमेल सबूत हैं कि जेरेमी ने कहा होगा "हाँ, आप अंतिम संस्कार में जा सकते हैं"। लेकिन अप्रैल 17th 2016 पर, तीन साल बाद, उन्होंने खुद को जेसन के स्रोत के रूप में प्रकट करने का फैसला किया फेसबुक पर सार्वजनिक खतरा। अगर वह एकमात्र ऐसा समय था जब मार्क सिंगर ने उन लोगों के खिलाफ सार्वजनिक खतरा पैदा किया जिनके लिए उन्होंने काम किया था, कोटकू संभवतः यह नहीं जानते थे। हालांकि, एक समय में, इस घटना का एक और उदाहरण था लेख होने से पहले, फरवरी 17th 2013।

TE31

यह जेसन के लेख के समय ट्रेंडी कर्मचारियों के स्टूडियो वाइल्डकार्ड कर्मियों के खिलाफ स्पष्ट व्यक्तिगत रुख दर्शाता है। पोस्ट का अर्थ नहीं उठाया जा सकता है, यह कोई और तरीका नहीं है, यह काफी सरल है।

कोटकू ने उन लेखों पर अपना लेख आधारित किया जिनके पास जेरेमी की ओर खराब व्यवहार का रिकॉर्ड था। कोटकू पर एक बार ऐसा नहीं हुआ कि चेहरे के मूल्य पर एक खतरनाक व्यक्ति के शब्दों को लेना, और उन्हें तथ्यों के रूप में प्रिंट करना, संभावित रूप से समस्याएं पैदा कर सकता है। यहां तक ​​कि मार्क सिंगर के दोस्त भी उन चीजों को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं थे जिन्हें उन्होंने ऑनलाइन कहा था। इन पदों का जिक्र करते समय, वे उस व्यक्ति के साथ किसी भी तरह के सहयोग से जितना संभव हो सके खुद को दूर करते हैं।

TE32अंतर्दृष्टि ने शुरुआत में $ 18.2 मिलियन खर्च किए और फिर अधिक पैसा प्रदान किया क्योंकि ट्रेंडी सूखी हो गई। शुरुआती $ 18.2 मिलियन में, इक्विटी धारकों को अपनी इक्विटी खरीदने के लिए $ 8,221,638.47 का भुगतान किया गया था। अगले कुछ सालों में ट्रेंडी ने बाकी धन खर्च किया क्योंकि उसने अधिक से ज्यादा लोगों को वेतन में वेतन दिया। इसके अतिरिक्त, इक्विटी धारकों (फिलिप, जावहारी और अन्य) को उनके अनुभव स्तर और कौशल के लिए मानक वेतन ग्रेड से आगे बढ़ाया गया था। कोटकू लेख के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में जेरेमी की स्थिति को बदलने के बाद, ऑजी ने प्रति माह $ 500k से अधिक लागतों को कम करना शुरू कर दिया।

इसके अतिरिक्त, जुलाई 2013 में फिलिप के लिए एक ऑजी ईमेल की लागत बताती है डंगऑन रक्षक 2। "तो डीडीएक्सएनएक्सएक्स एक एक्सएमएनएक्स मिलियन डॉलर बजट गेम विकास लागत है," उनके अनुसार।

TE33जो कंपनी के व्यापक ईमेल के रूप में प्रतीत होता है, उगी ने कर्मचारियों को "व्यक्तिगत याचिका" के रूप में संदर्भित किया जो उन्हें चाहिए ...

"मीडिया, विशेष रूप से कोटकू में किसी से बात करने से बचें। फिलिप और हमारी पीआर फर्म एक प्रतिक्रिया तैयार कर रही हैं और उनके काम की सफलता बहुत अधिक प्रेस पर बात नहीं कर रही है, "[...]" इस पर जाने का सबसे अच्छा तरीका विशेषज्ञों, फिलिप और हमारी पीआर फर्म को करने की अनुमति है उनकी नौकरी।"

ऐसा लगता है कि whistleblowing कर्मचारियों ने उस अनुरोध को नजरअंदाज कर दिया है। Kotaku लेख को "जीत" के रूप में वर्णित टिप्पणी को मंजूरी दे दी "अगली लड़ाई" से पहले। लेकिन जब यह एक टिप्पणी की अनुमति देने के लिए आया जिसने टुकड़े की कथा पर सवाल उठाया, तो यह लंबित अनुमोदन कतार में फंस गया। सौभाग्य से, यह बाहरी स्रोत से सीधा लिंक ढूंढकर पुनर्प्राप्त करने योग्य था। तो आप टिप्पणी पा सकते हैं यहाँ.

TE34दोनों दस्तावेजों के बीच आईजीडीए कथन भी स्पष्ट नहीं किया गया है। इसके बीच तुलना करें Kotaku तथा बहुभुज, आपको एक महत्वपूर्ण विवरण छोड़ा जाएगा। हालांकि यह पूरी तरह से संभव है कि कोटकू को पॉलीगॉन से अलग बयान दिया गया था, जिस तरह कोटकु शब्द उद्धरण के प्रस्ताव को उस धारणा पर शक करते हैं। "ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के खिलाफ कोई कार्रवाई करने" के बीच एक स्पष्ट और विशिष्ट अंतर है और "स्थिति का कोई सीधा ज्ञान नहीं है।" पूर्व इस विचार को मजबूत करता है कि ट्रेंडी एंटरटेनमेंट कुछ ऐसी कंपनी है जो "गलत हुई" थी, और किसी भी तरह आईजीडीए था लेख की सामग्री के भीतर कोटकू की प्रस्तुति द्वारा प्रतीत होता है। हालांकि, जब आप पॉलीगॉन द्वारा उद्धृत उद्धरण का अतिरिक्त हिस्सा लेते हैं, तो यह वास्तव में अनुमानित रूप से अनुमानित रूप से अनुमानित रूप से उद्धरण के स्वर को बदलता है। केवल पॉलीगॉन के "स्टूडियो से नरक" पुनरावृत्ति को पढ़ते हुए, पाठक इस धारणा के तहत है कि आईजीडीए सिर्फ कोटकू के मूल टुकड़े द्वारा प्रस्तुत संभावनाओं के अनुसार अपनी स्थिति बता रहा है।

TE35

हालांकि हमारे पास स्थिति का कोई सीधा ज्ञान नहीं है, अगर ट्रेंडी एंटरटेनमेंट में काम करने की स्थितियों पर मीडिया रिपोर्ट सटीक हैं ...

एक यहाँ टिप्पणी से DMFlex (पूर्व कर्मचारी रॉबर्ट गॉडविन का उपयोगकर्ता नाम), कौन था मार्च 2011 से अप्रैल 2012 तक ट्रेंडी एंटरटेनमेंट क्यूए लीड, के अनुसार लिंक्डइन.

TE36

हम कोटकू लेख के अंत तक पहुंच गए हैं, लेकिन उसके बाद के दिनों, सप्ताह, महीनों और यहां तक ​​कि वर्षों के बाद भी आने वाला है। ट्रेंडी के बारे में यह एक लेख ट्रस्टी एंटरटेनमेंट के लिए दिशा की अचानक बदलाव की गति में स्थापित भूत की तरह कंपनी को प्रेतवाधित करता है।

अनुसरण किए गए दिनों में


यह खंड कोरेकू लेख के प्रकाश में पूरी तरह से ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के कार्यस्थल के माहौल के लिए दोषी ठहराते हुए जेरेमी एक अलग परियोजना में स्विचिंग के बारे में है। शुरुआती में ऑगी का कभी भी उल्लेख नहीं किया जाता है नरक से स्टूडियो टुकड़ा, और न ही वह नामित है ऊपर का पालन करें दिन के बाद।

TE37

चलो देखते हैं कि कोटकू को क्या कहना था।

TE38अगर मैं सिर्फ एक और पाठक था और मैंने लेख के उस हिस्से को देखा? मैं यह धारणा करता हूं कि जेरेमी स्टिग्लिट्ज इसके लिए जिम्मेदार एकमात्र जिम्मेदार था। कोटकू के बारे में क्या बात है कि जेरेमी स्टिग्लिट्ज व्यक्तिगत रूप से संभवतः सर्वोत्तम क्षमता में अपना काम जारी रखने के लिए एक महत्वपूर्ण राशि बलिदान देने के इच्छुक थे। उन्होंने एक अलग स्टूडियो शुरू करने का फैसला किया, लेकिन एक ही समय में ट्रेंडी के साथ अच्छी शर्तों को बनाए रखा।

उस जून 7th की उसी शाम को:

- मैं डीडीएक्सएनएक्सएक्स और भविष्य के किसी भी गेम पर अपने रॉयल्टी बोनस को जब्त कर दूंगा

- मैंने [Redacted] और [Redacted] के साथ Playverse विकास का प्रबंधन करने में मदद की।

- मैंने तैयार किए गए एक पूर्ण डिजाइन का उपयोग करके कूप गेम को नए नेतृत्व में बदलने में मदद की है और इसके साथ-साथ आवश्यकतानुसार, और किसी भी अन्य ट्रेंडी मामलों पर परामर्श करने में सहायता की है।

-मैं अगले महीने भी काम कर सकता हूं और टीम के साथ डीडीएक्सएनएक्सएक्स पीवीपी गेम जारी कर सकता हूं। और एक महीने बाद संक्रमण और पोस्ट-लॉन्च में मदद के लिए काम करते हैं सर्विस। यह अभी भी 100% व्यवहार्य है।

- मैंने यूनिटी प्लेवर्क्स गेम पर काम करने के लिए मेरे द्वारा वित्त पोषित एक नई अलग कंपनी शुरू की। अंतर्दृष्टि / आप / ट्रेंडी के पास इस कंपनी में ##% इक्विटी हिस्सेदारी हो सकती है, और ट्रेंडी को अपने Playverse गेम पर ##% रॉयल्टी मिल सकती है। मुझे भर्ती करने का विकल्प (यदि वे तैयार हैं) निम्नलिखित लोगों को नए स्टूडियो (और संबंधित प्लेवर्क्स तकनीक पर) पर काम करने की आवश्यकता होगी: [Redacted]

अगर वे विवरण आपके लिए काम करेंगे तो कृपया मुझे एप बताएं। मैं सोमवार को ईओडी द्वारा अंतर्दृष्टि की पुष्टि करना चाहता हूं, और उसके बाद अगले सप्ताह के अंत तक कुछ मूलभूत पेपर किया गया।

मैं प्लेवर्क्स, और ट्रेंडी में विश्वास करता हूं, और यह दृष्टिकोण सबसे मजबूत तकनीक का नेतृत्व करेगा मंच जो हम प्राप्त कर सकते हैं।

जून 8th, ऑगी जेरेमी की योजनाओं के बारे में अंतर्दृष्टि को लिखता है।

जेरेमी के साथ रात का खाना था और सौदा शर्तों को दूर कर दिया। जेरेमी को असली अपराध यात्रा पर रखें और उन्होंने इस नए स्टूडियो में इक्विटी छोड़ दी है ताकि सभी फोकस गठबंधन हो जाएं।

जून 9th तक, "ट्रेंडी के साथ समस्याएं" नामक एक Google डॉक शुरू हुआ था। डैनियल अराया, "फिलिप माशर" (फिलिप आशेर), और जोश जावाहेरी कोटकू लेख के बाद ट्रेंडी के भविष्य की योजना बनाने की कोशिश कर रहे थे।

"यह पूरी तरह से समझने की जरूरत है कि किसी भी व्यक्ति को वही निर्णय लेने की शक्ति नहीं होनी चाहिए जो जेरेमी ने डंगऑन डिफेंडर 2 (या उस मामले के लिए कोई भी गेम) के विकास के संबंध में किया था।"

आशेर ज्यादातर डिजाइन लीड स्थिति के भविष्य के बारे में चिंतित थे। "हम इस स्थिति में एक दृष्टि धारक नहीं फेंक सकते हैं जो मूल रूप से दोनों खेलों के विकास के मौजूदा पाठ्यक्रम को बदलना चाहता है।

स्थिति लेने के लिए जावाहेरी ने एडम स्टोव के लिए मतदान किया। "[मैं] कम से कम अल्प अवधि में, एडम के पक्ष में हूं। मुझे लगता है कि हमें एक गंभीर अनुभवी और अनुभवी रचनात्मक निदेशक के लिए शिकार शुरू करने की जरूरत है। "

एडम खुद कहने के लिए कुछ चीजें थीं। दृष्टि के विषय पर, उन्होंने कहा कि "हमने कभी एक दूरदर्शी नेता नहीं किया है, जो कोई प्रेरित करता है और एफ *** यहाह, उत्पाद कहता है।" फिर वह एक साथी कर्मचारी के बारे में टिप्पणी करता है, जिसमें कोई कहता है "कुछ भी नहीं है [मध्यस्थ] चूंकि उन्होंने शुरू किया है और किसी अन्य पर्यावरण कलाकार से अधिक भुगतान किया गया है। यह घृणित है। वह घृणित है। वह एक टैबलेट का भी उपयोग नहीं करता है और पेंट करने के तरीके से सीखने से इंकार कर देता है। "जेरेमी पर, एडम ने कहा कि उन्होंने कभी भी इस पूरे एफ * कॉकिंग गेम में स्टूडियो लीड के रूप में टीम की लड़ाई में भाग नहीं लिया है।"

कुल मिलाकर यह अजीब लगता है कि ट्रेंडी के कर्मचारियों के एक समूह ने कंपनी के भविष्य को निर्देशित करने के लिए खुद को लिया है। नियंत्रण के लिए यह संघर्ष दिन से हफ्तों में बदल जाएगा।

TE39

अनुसरण किए गए सप्ताहों में


ट्रेंडी में इस अवधि को नियंत्रण के लिए संघर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है।

जून 16th, 2013। जेसन के लेख के एक सप्ताह बाद थोड़ा सा। [एम्प्लोई] कंपनी की वर्तमान स्थिति का वर्णन करते हुए अंतर्दृष्टि को लिखता है। "कोटकू लेख के बाद, एडम ने मुझसे संपर्क किया और पूछा कि मैं" डिजाइन कमेटी के "सत्रों में से एक पर बैठता हूं," वे कहते हैं। "एक्सएएनएक्सएक्स घंटे अराजकता का फिट था जो बड़े पैमाने पर तर्कों पर प्रभुत्व था, जिसमें उचित संरचना नहीं थी।"

[EMPLOYEE] द्वारा यह बयान जेरेमी को कंपनी के रूप में ट्रेंडी पर हटाने के प्रभावों के बारे में एक संकेत देता है। स्पष्ट नेता और दिशा के बिना, आदेश बनाए रखने का कोई तरीका नहीं था।

"ट्रेंडी वर्तमान में अराजकता की गंभीर स्थिति में है। कुछ लोग वास्तव में कोई काम कर रहे हैं जबकि अन्य मूर्खतापूर्ण बैठते हैं। ट्रेंडी वर्तमान में निर्विवाद है, और ऐसे कई पक्षों के बीच एक विशाल शक्ति संघर्ष है जो ऐसी स्थिति के लिए योग्य नहीं हैं। दुर्भाग्यवश, महत्वपूर्ण डिजाइन निर्णयों की बात करते समय वर्तमान में इस स्टूडियो का नेतृत्व करने के लिए आवश्यक योग्यताएं नहीं हैं। "

जून 17th 2013 पर, फिलिप आशेर ने ट्रेंडी के सीईओ जाने के बजाय अंतर्दृष्टि से संपर्क करने का फैसला किया। उन्होंने कंपनी की स्थिति के बारे में प्रतिनिधि को "लूप में" रखने का फैसला किया।

  1. [भी प्रतिक्रिया दी गई], जो यहां सबसे कुशल डिजाइनरों में से एक है, ने कहा कि वह 100% छोड़ रहा है और 28th को अपने अंतिम दिन [रेडएक्टेड] (जिसे वह अभी भी सोचता है वह श्रेष्ठ है), जोश, एडम और मैं उसे एक तरफ खींचा और उसने गोपनीय रूप से बताया कि डिज़ाइन टीम और [रेडक्टेड] के साथ क्या होता है, उसके आधार पर उसका रोजगार हवा में अभी भी ऊपर है। ऑडी ने एडम से कहा कि वह [रेडएक्टेड] रखने के लिए [भी असंतोष] खोने को तैयार है, जो अतुलनीय है।
  2. ऑजी का कहना है कि जेरेमी "2 सप्ताह" में, हमारे सबसे कुशल डिजाइनर और एक महान गेमप्ले प्रोग्रामर [रेडएक्टेड] चोरी करने जा रही है। [...] वह वास्तव में समझता है कि हम क्या करते हैं और प्रक्रिया और डिजाइन टीम के लिए एक बड़ी संपत्ति है। मुझे समझ में नहीं आता कि यह कैसे होने की अनुमति होगी ...
  3. ऑडी डिजाइन टीम पर [रेडएक्टेड] रखने के बारे में अशिष्ट है। डिजाइन टीम कह रही है कि वह कमरे में उसके साथ काम नहीं कर सकती है। [लालसा] एकमात्र ऐसा व्यक्ति है जिसने पिछली बैठक से अपना निर्दिष्ट डिज़ाइन कार्य पूरा नहीं किया है। एडम, जोश, और मैं पीवीपी के लिए योजना तैयार करने और इस महत्वपूर्ण काम को पूरा करने के लिए डिज़ाइन टीम के साथ अपनी क्षमताओं के लिए आगे बढ़ने जा रहा हूं।
  4. Augi कार्यकारी निर्माता भूमिका Javahari चाहता है और एक "रचनात्मक निदेशक" भूमिका के बीच अंतर को समझ में नहीं आता है। वे मूल रूप से अलग हैं, कोई भी उत्तरार्द्ध नहीं चाहता है, लेकिन कुछ भूमिका में कुछ भूमिका में पूर्व की आवश्यकता है।
  5. ऑडी अभी भी एडम और टीम के लिए [रेडएक्टेड] के बारे में गूंगा खेल रहा है। ऑगियों के बारे में एक अफवाह है जो उन्हें "डंगऑन डिफेंडर" कार्ड गेम पर काम करती है, जो कि पागल है।
  6. अगस्त अभी भी "मुद्रीकृत और स्टीम संस्थापक कार्यक्रम" रिलीज के लिए दबाव डाल रहा है। टीम और मैं इसके साथ असहमत हूं जब तक कि यह एक बेहद नरम लॉन्च नहीं है (विपणन, व्यवसाय और डिजाइन परिप्रेक्ष्य से)

यह कई कारणों से खुलासा कर रहा है। यह ऑगि की स्थिति के प्रति अनादर का प्रदर्शन है, और फिलिप आशेर अंतर्दृष्टि के लिए अपने ईमेल में ऑजी को बेरेट करने से डरते नहीं हैं। कोटकू लेख के बाद, आशेर ने खुद को कंपनी के लिए "टीम लीडर" बनने के लिए लिया।

कुल मिलाकर, लोग आपकी यात्रा से बहुत खुश थे और महसूस करते हैं कि आप उनके मुद्दों को समझ चुके हैं। हालांकि वे अब थोड़ा चिंतित हैं, क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि ऑगी उन्हें समझता है और बोर्ड की योग्यता पर प्रतिबिंब के रूप में इसे ले रहा है।

फिलिप आशेर सीधे अंतर्दृष्टि को अक्षम कहते हैं, और कहते हैं कि लोग सोचते हैं कि ऑजी उनकी जरूरतों को समझ नहीं पा रहा है। कोटकू लेख में जेरेमी पर आरोप लगाया गया वही चीजें। यह लगभग है जैसे जेरेमी एक तरफ कदम उठाने में गलती हुई थी।

TE40अंतर्दृष्टि और ऑजी के बीच जून 17th बातचीत। अंतर्दृष्टि प्रतिनिधि ऑजी को कहते हैं:

"मैंने आपको डेटा और फीडबैक दिया और आपको बताया कि मैं निर्णय लेने के लिए आपको भरोसा करता हूं। मैं यह तय करने वाला नहीं हूं कि लोग खून के लिए बाहर हैं और बचपन में हैं या यदि वास्तविक मुद्दे हैं जो लोगों को किसी ऐसे व्यक्ति से बाहर निकलने का कारण बनाते हैं जो एक सतत झूठा होने की समस्या है और कोई ऐसा व्यक्ति जो गरीब नेता बनता है । फिर आपको केवल डेटा दे रहा है ताकि आपके पास यह हो और समस्या ठीक हो सके। मैंने जिन लोगों से बात की, उनमें से 95% [व्यक्तिगत] के साथ व्यक्तिगत समस्याएं थीं। यह निर्णय लेने की मेरी स्थिति नहीं है, बस आपको डेटा और सुझाव प्रदान करने के लिए। "

मूल रूप से अंतर्दृष्टि क्या कह रही है, यह है कि वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि जेरेमी मुख्य समस्या नहीं थी, लेकिन मध्य प्रबंधन में कोई था।

"मैंने जो सीखा वह था जेरेमी और [रेडक्टेड] के तहत एक साम्राज्यवादी शासन मौजूद था, और बहुत से लोगों को लगता है कि वे तब तक बैठते हैं जब तक वे आपको ऐसा कुछ नहीं करते जब वे महसूस करते हैं [प्रतिक्रिया] ने क्रेडिट लिया। मुझे वास्तव में परवाह नहीं है कि वे वास्तव में सही हैं, वे भावनात्मक रूप से सही हैं और इस स्थिति में वास्तव में यह सब मायने रखता है। "

अंतर्दृष्टि ने स्थिति के तथ्यों पर ध्यान नहीं दिया, बल्कि भावनाओं के सत्य को दूर किया। उन्होंने जेरेमी को जानबूझकर किसी और के लिए ज़िम्मेदार ठहराया था। यह कम से कम अंतर्दृष्टि के हिस्से पर विचार प्रक्रिया के रूप में एक समग्र चिंता लाता है। लेकिन ऑगी ने इसे एक कदम आगे बढ़ाया, और ट्रेंडी में अज्ञात मध्य प्रबंधन कर्मचारी से इनकार कर दिया एक समस्या थी। अंतर्दृष्टि का जवाब:

[लालसा] एक गैर-मुद्दा है। उनका निर्णय वास्तव में उनकी लड़की-मित्र पर आधारित है। लोग वास्तव में [लालसा] के सिर के लिए बाहर हैं। मुझे यकीन है कि आप उसे जानते हैं।

जून 17th पर भी, जोश जावाहेरी ने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास किया। लाइ और इंसाइट के लिए एक ईमेल ने अपना प्रस्ताव बताया। जोश ने कहा, "अगी और मैंने शुक्रवार को इस बारे में बात की, लेकिन मुझे एक बहुत स्पष्ट दिशा नहीं दी गई थी कि अगर उन्हें लगा कि यह मेरे लिए सही दिशा है।" "मेरा तर्क है कि मैं उत्पाद को जानता हूं, मुझे ट्रेंडी में प्रतिभा पता है, मैं खेल और उसके प्रशंसकों को जानता हूं, और फिल 1 के साथ बात कर रहा हूं जैसे मुझे पता है कि आने वाले महीनों में हम क्या उम्मीद कर सकते हैं।"

जून 27th तक, जोशुआ जावाहेरी की प्रेमिका को किराए पर लेने का सौदा काम में था। ऑगी ने जोश को लिखा, "कंपनी की संरचना को पक्षपात की किसी भी धारणा से [वीर] की जरूरत है, मैं इस मुद्दे पर अन्य लोगों से पहले से ही झुका रहा हूं।" "एक लड़की मित्र को भर्ती करना बहुत जोखिम भरा होता है और उसे भक्तिवाद माना जाता है।"

फिर उसने उसे नौकरी देने की पेशकश की। तथ्य यह है कि प्रस्ताव स्वयं को पहले स्थान पर भी बनाया गया था, इस पर ध्यान दिए बिना कि कोई फॉलो-थ्रू था या नहीं, यह कह रहा है।

जुलाई 11th 2013 द्वारा, ट्रेन्डी में वित्त के उपाध्यक्ष ने अपने ईमेल में ऑजी को भ्रमित कर दिया।

"आज पेरोल करना और मेरे फ़ोल्डर में मुझे फिलिप के लिए एक फॉर्म मिला जो इस वेतन अवधि के साथ होने वाली वृद्धि को दिखाता है। यदि आपको याद है, कुछ महीने पहले, आपने मुझे बताया कि जुलाई 1st पर, हम फिलिप के वेतन को ##### से $ ##### तक बढ़ा देंगे। उसके तुरंत बाद, वह इस्तीफा देना चाहता था और फिर सभी ढीले टूट गए ... "

मैंने संख्याओं को सौजन्य से बाहर सेंसर किया, और वृद्धि स्वयं पहले और बाद में एक ##### थी। एक सवाल है कि दुख की बात अनुत्तरित रहेगी, यही वजह है कि वेतन वृद्धि फिलिप आशेर को परेशान करेगी, मान लीजिए कि दोनों घटनाएं भी संबंधित हैं। यह कंपनी के बाहर निकलने की कोशिश के समय के साथ लाइनों के साथ लाइनों; इसलिए जहां तक ​​ऐसा लगता है कि ऑजी ने अपने दोस्त फिलिप को कंपनी में लंबे समय तक रहने में रिश्वत देने की कोशिश की।
TE41

अनुसरण किए गए महीनों में


जुलाई 26th 2013 के आरंभ में, कोटकु को ट्रेंडी के साथ अनुवर्ती करने की योजना है। ऑजी के एक ईमेल के मुताबिक वे पैक्स सम्मेलन के समय "कोटकू को स्टूडियो जाने के लिए आमंत्रित" करने की योजना बना रहे थे। उन्होंने समझाया कि यह "खेल और कंपनी के लिए एक बड़ा विपणन बढ़ावा होगा। हम सबसे बड़ी प्रभाव बनाने के लिए हमारी पीआर कंपनी के साथ समन्वय कर रहे हैं। "

(विडंबना यह है कि जोश इस्सम कहेंगे कि यह था "कोई पीआर चाल नहीं")

TE42मुझे नहीं पता कि ऑजी ने किस जानकारी को बताया, लेकिन यह कार्यालय के चारों ओर तेजी से फैल गया। जुलाई 28th तक, ट्रॉबल ट्रेंडी जेसन श्राइयर के संपर्क में वापस आ गई। जेरेमी मुख्य ट्रेंडी स्टूडियो में तस्वीर से बाहर था। जो भी ट्रॉबल ट्रेंडी था (प्रकटीकरण: मुझे या तो नहीं पता), वे जो भी शुरू कर चुके थे उसे पूरा करना चाहते थे और जेसन श्राइयर ने एक और समाचार लेख लिखा था। यह सुनिश्चित करने के लिए कहा जा सकता है कि वह व्यक्ति जो कंपनी में ऑगी की स्थिति का ज्ञान रखता है, इस प्रस्ताव के साथ कि जेसन ट्रेंडी के बारे में किसी तरह का अनुवर्ती करने जा रहा था, जिसके कारण ट्राउबल ट्रेन्डी की संपर्क में वापस आने की इच्छा जेसन के साथ।

सितंबर 18th पर भेजे गए एक समूह संदेश, "सीईओ से नोट्स" शीर्षक वाले ऑगी से एक्सएनएनएक्स को प्रत्येक ट्रेंडी कर्मचारी को भेजा जाता है। यह जेरेमी के भविष्य के लिए कंपनी के साथ अंतिम सौदे के बुनियादी ज्ञान का विवरण देता है। (अधिक जानकारी के लिए "प्लेवर" के लिए नीचे छोड़ें)

हे सब लोग,

अतीत में जब ट्रेंडी 10 लोगों से कम थी, संचार कोई समस्या नहीं थी। मुझे पता था कि हर कोई क्या कर रहा था और इसी तरह हर कोई जानता था कि ट्रेंडी क्या योजना बना रही थी। आज, ट्रेंडी बढ़ी है और संचार की उन पंक्तियां उतनी कुशल नहीं हैं। आगे बढ़ना मैं इसे बदलना चाहता हूं और अधिक खुला होना चाहता हूं। हालांकि, कुछ मुद्दे हैं जिन्हें मैं दुर्भाग्य से चर्चा करने में सक्षम नहीं हूं। नोम नोम गेम्स के संबंध में, मैं निम्नलिखित जानकारी रिले कर सकता हूं:

- नोमनोम गेम अब है
ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी।

- नोमनोम गेम्स अपने बजट, कर्मचारियों और संसाधनों के साथ एक अलग इकाई के रूप में कार्य करेगा।

- नोमनोम गेम्स के लिए काम करने की अनुमति देने वाले एकमात्र ट्रेंडी कर्मचारी [रेडियक्टेड] और [रेडक्टेड] हैं। लिखित दिए जाने तक नोमनोम खेलों के लिए काम करने के लिए हर किसी को निषिद्ध है ट्रेंडी के सीईओ ऑगी लाइ से अनुमति। लेखांकन और मानव संसाधन जैसे प्रशासनिक सेवाएं भी साझा की जाएंगी।

- नोमनोम गेम ट्रेंडी के नजदीक एक अलग कार्यालय में स्थित है।

- कार्यालयों के बीच पहुंच सीमित होगी।

- जेरेमी अभी भी ट्रेंडी का सीटीओ (मुख्य तकनीकी अधिकारी) और बोर्ड सदस्य है

- सीटीओ के रूप में, जेरेमी प्लेवर्स और गेम इंजन सेवाओं का विकास करेगा

- यह न तो ट्रेंडी प्रबंधन को प्रभावित करेगा, न ही यह डंगऑन डिफेंडर 2 प्रोजेक्ट, शेड्यूल या बजट को प्रभावित करेगा।

यदि आपके कोई और प्रश्न हैं तो कृपया अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक से बात करें या यदि आपका दरवाजा खुला है तो कृपया मुझसे बात करने में संकोच न करें।

यहां मुख्य बिंदु यह है कि ऑगी लाइ पूरे ट्रेंडी एंटरटेनमेंट स्टाफ को बताती है कि जेरेमी अभी भी कंपनी के हिस्से के रूप में काम करती है। कोटकू लेख के प्रभाव एक ही कंपनी के तहत दो अलग-अलग कार्यालय बनाने के बिंदु पर स्नोबॉल किए गए। क्या संभवतः दो अलग-अलग समूहों के साथ गलत हो सकता है - एक मुख्य ट्रेंडी कर्मचारियों के साथ, और दूसरा जो सीधे जेरेमी को उत्तर देता है?

ऑजी लाइ जेरेमी के व्यापारिक साथी थे, और उन्होंने अभी भी ट्रेंडी कर्मचारियों को "कूल बॉस" होने के साथ संतुलन देने की कोशिश की। यह समझौता लंबे समय तक एक बड़ी गलती थी, क्योंकि एक अलग कार्यालय के रूप में ट्रेंडी का ध्यान बांटा गया था, उनके संसाधनों को विभाजित करने की जरूरत थी, और अंत में, दिन के अंत में कम काम किया जाता है।

TE43फिर भी ट्रेंडी ने कोटकू में फॉलो-अप आलेख के साथ पालन करने का फैसला किया।

अक्टूबर 17th 2013 पर, कोटकू उनके साथ ट्रेंडी कहानी में लौट आया चार महीने बाद में लेख अनुवर्ती। ध्यान रखें कि जेरेमी अभी भी ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के लिए काम करती है, और फिर भी ऑजी ने श्रेयर के साथ एक फॉलो-अप मीटिंग की व्यवस्था की ताकि मूल रूप से "विफलता की कितनी विफलता" के बारे में बात की जा सके। उन्हें सीधे उस मुख्य प्रबंधन व्यक्ति के बारे में स्पष्ट करने का मौका मिला था, लेकिन फॉलो-अप आलेख में प्रत्येक व्यक्ति ने इसके बजाय जेरेमी को दोषी ठहराया। मार्क के चचेरे भाई के अंतिम संस्कार की तरह, अधिक अपमानजनक चीजों को नकारने से, उन्होंने निस्संदेह इसे मुद्रित होने के लिए अनुमोदित किया। उन्हें यह कहने का मौका था "अरे, जोश इस्म ने ट्रेंडी के प्रबंधन को नाराज पत्र लिखा क्योंकि वह पदोन्नति नहीं पाने के बारे में पागल था," लेकिन उसमें से कोई भी नहीं लाने का फैसला किया।

TE44जेसन जुलाई में वापस किए गए योजनाओं के संदर्भ में खुलता है।

TE45

एक गलत बयान है, "ट्रेंडी ने पहले बाहरी पीआर कंपनियों का उपयोग नहीं किया था।" जून 2013 आलेख की प्रतिक्रिया सैंडबॉक्स रणनीतियों की सहायता से बनाई गई थी। यह निश्चित रूप से जेसन के लिए अज्ञात हो सकता था। लेकिन यह परवाह किए बिना स्पष्ट करने लायक है। गति के बदलाव में, जेसन उन लोगों का नाम देने को तैयार है जो कंपनी के बारे में बातें कहने जा रहे हैं। इस ट्रेंडी और सैंडबॉक्स रणनीतियों ने यात्रा को मंजूरी दे दी है, यह किसी भी नियम को तोड़ नहीं रहा है। फिल आशेर, लौरा मुरीएल, जॉर्डन केर्बो, डैनी अराया और डैनियल हद्दाद।
TE47उसी फिलिप आशेर को कोटकू के प्रश्न "किशोर" कहा जाता है और उनके पास कोई तथ्यात्मक आधार नहीं था। आशेर के आरोपों के मामले में यह एक पूर्ण 180 डिग्री मोड़ है। उन्होंने जून में लेख आने से पहले दो हफ्ते पहले बाहर निकलने की कोशिश की, लेकिन उन्होंने पीआर एजेंसी को नियुक्त किया जो आलेख के पतन के साथ सौदा करेगा (और कोटकू की यात्रा की व्यवस्था करेगा) लेख से बाहर आने से एक सप्ताह पहले।

अब यह समझ में आता है कि इन विशेष कर्मचारियों को जेरेमी के साथ कुछ प्रकार की समस्या थी। मेरा मतलब है कि यह एक "फॉलो-अप" आलेख है, जिसका अर्थ है कि इसे इसके पहले से जोड़ा जाना चाहिए। यह धारणा है कि एक पाठक वैसे भी प्रस्तुति पर एक नज़र डालेगा। उस लेख को पढ़ने वाले कुछ लोग खुद के खेल के उद्योग में हो सकते हैं, और वे शायद कह रहे हैं "वाह, अगर उन्हें नौकरी की ज़रूरत है तो इन लोगों को कभी भी किराए पर नहीं लेना चाहिए। हमें गेमिंग प्रेस के साथ एक बकवास बनाने वाले कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है। "

TE46जेसन ने यहां ट्राउबल ट्रेन्डी को चिल्लाया, जिन्होंने उसे ऑगी लाइ के बारे में बताया। मैंने श्रेयर से भी पूछा कि क्या उसने कभी ट्रेंडी एंटरटेनमेंट की कहानी के लिए दूसरी तरफ की संभावना को स्वीकार किया है, और यही वह है जो उसने इंगित किया। वह एक अनुच्छेद।

TE50लेख में नाम से लौरा मुरीएल का उल्लेख किया गया है, लेकिन वह इस समय तक पहले कभी नहीं आई थी। लौरा मुरियल ने सेवा दी ट्रेंडी एंटरटेनमेंट एलएलसी में सामुदायिक प्रबंधक Linkedin के अनुसार अक्टूबर 2011 - मई 2014 से।

TE48

मालिश? सलाखों? वीडियो गेम? घुड़सवार भाला-युद्ध? जेरेमी स्टिग्लिट्ज की लौह मुट्ठी के नीचे क्या एक भयानक और भयानक जगह ट्रेंडी मनोरंजन होना चाहिए। लेकिन सभी गंभीरता में, यह जेरेमी के ट्रेंडी एंटरटेनमेंट का पक्ष है कि कोटकू बिल्कुल उल्लेख करने में नाकाम रहे। लोगों को भी मज़ा आया था।

अगर यह अजीब लगता है कि मैं सामान्य रूप से सामान्य सामान को इंगित कर रहा हूं, तो यह पहली जगह है। यह सभी विनाश और उदास नहीं था। मुझे लगता है ए सुपर लूट Bros हालांकि "अंतिम गंतव्य, कोई आइटम नहीं" मैच अपमानजनक है।

TE49

"लिंगवाद" के बारे में क्या? कई स्रोतों के मुताबिक, लौरा ने अपने कपड़े पर कपड़ों को प्रकट करने में स्वतंत्र रूप से तैयार किया। "असुविधाजनक" वायुमंडल के बावजूद, मुरियल को जो कुछ भी चाहिए वह पहनने में पूरी तरह सहज महसूस हुआ। "जेनिफर किम के साथ ट्रेंडी लड़कों के लिए कुछ खास करने का फैसला किया!" उन्होंने ट्वीट किया। कोटकु द्वारा ट्रेंडी महिलाओं और कार्यस्थल के बारे में प्रस्तुत विचारों का सीधे विरोध करना। मुख्य ट्रेंडी ट्विटर खाता था इस समाचार को साझा करने के लिए खुश से ज्यादा हर किसी के साथ भी। यह स्थिति तब स्पष्ट नहीं हुई जब लौरा कोटकू गए और दावा किया कि ट्रेंडी एक कामुक कार्यस्थल थी।

TE51

न ही आरामदायक मंगलवार की स्थिति थी। "आप उस वास्तविक ट्यूज की तस्वीर को क्यों जोड़ रहे हैं जो आपको पिग करते हैं।" जोश जावाहेरी ने एक बनाया रेडडिट थ्रेड इसके बारे में। फिलिप आशेर (ट्रेंडी मनोरंजन विपणन निदेशक) निर्देशित लोगों को "उसे परेशान"। लेकिन फिर, यह तब अनदेखा कर दिया गया जब फिलिप आशेर को कोटकू गए और दावा किया कि ट्रेंडी सेक्सिस्ट थे। वास्तव में ज्यादा समझ में नहीं आता है। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि ट्रेंडी में सेक्सिज्म का दावा पूरी तरह से असत्य है, यह सिर्फ उस कहानी को एक और पक्ष प्रदान करने के लिए है।

TE52

कोटकु लेख निकट आत्म-जागरूकता के एक पल में समाप्त होता है।
TE53इस ट्रेंडी आलेख की समग्र थीम के साथ समस्या यह है कि जेरेमी (इस कंपनी के समय में एक कर्मचारी अभी भी चेहरे को बचाने के लिए पीआर प्रयास को मंजूरी दे दी है) इस कहानी का बड़ा खलनायक है। वास्तव में पूरी सच्चाई नहीं, यह सोचकर कि जोश इस्म ने अपने मई 2013 प्रस्थान पत्र में नहीं कहा था। न ही इस टुकड़े में उचित प्रतिनिधित्व के कारण परेशान ट्रेंडी की चिंताओं को देखते थे, क्योंकि कंपनी के साथ ऑगी लाइ की भागीदारी बिल्कुल नहीं की गई है।

लेकिन फिर, कॉमिक कॉन में ट्रेंडी टीम ने देखा कि वे अब तक का सबसे अच्छा समय ले रहे थे। कोटकू फॉलो-अप आलेख प्रकाशित होने के कुछ ही समय बाद एक्सपो हुआ, और ऐसा लगता है कि उन्होंने कंपनी को वहां से बाहर ले जाने के लिए किसी तरह की दिशा का पता लगाया था। हालांकि कुछ अनुवर्ती लेखों को उस अनुवर्ती लेख से बाहर रखा गया है, शायद इसकी भावना सटीक थी। उस समय के लिए, मुख्य ट्रेंडी एंटरटेनमेंट टीम के पास उनके हाथों पर बहुत समय और संसाधन थे ताकि वे एक अलग दृष्टि को आज़मा सकें डंगऑन रक्षक 2 खेल.
TE54क्या आपको पहले चर्चा किए गए सामुदायिक प्रबंधक जोश इस्सम याद हैं? जिसने ट्रेंडी एंटरटेनमेंट को जातिवादियों और सेक्सिस्टों का एक गुच्छा कहा था? जिसने पहली बार "स्टूडियो फ्रॉम नरक" लेख के साथ जाने का फैसला किया, इसका एक बड़ा हिस्सा योगदान दिया? उसके बाद, कंपनी के एक अन्य पूर्व कर्मचारी (जिसने ट्रेंडी की प्रतिष्ठा के खिलाफ हमले भी किए) के साथ एक प्रतिस्पर्धी वीडियो गेम स्टूडियो में काम करने के लिए जा रहे थे?

जोश इस्म नवंबर 2013 के अंत में ट्रेन्डी में अपने शुरुआती गर्म प्रस्थान के केवल छह महीने बाद काम पर वापस आए।

TE55उनके द्वारा कोई स्पष्टीकरण नहीं होगा कि वह कैसे पहले या क्यों छोड़ दिया गया था, और उसकी वापसी के आसपास की परिस्थितियों में। जब उन्होंने मदद की तो संभावित गैर-असंतोष समझौते को तोड़ने के बाद नरक लेख से कोटकू का स्टूडियो, कोटकू स्रोत जोश इस्म कंपनी और समुदाय में पहली बार काम करने के लिए वापस चला गया। नुकसान पहले से ही किया जा चुका था और जोश उस लेख के बाद के महीनों या वर्षों में ठीक से बाड़ को सुधारने का समय ले सकता था, लेकिन उसने ऐसा नहीं करना चुना।

महीनों में जो अनुवर्ती द्वितीय में: प्लेवर / ब्रेक-अप


TE56

ट्रेमी एंटरटेनमेंट के लिए जेरेमी ने जो काम किया वह पूरी तरह से समझाया जाना चाहिए, क्योंकि कोटकू ने इसे जरूरी उल्लेख देने की उपेक्षा की थी। उन्होंने जेरेमी को तरफ से धक्का दिया, जबकि कंपनी में उनकी उच्च भूमिका थी।

Augi से जुलाई 31st, 2013 पर।

मैं जेरेमी सौदे पर वकील को खुश और राहत मिली हूं। जेरेमी वापस महान है। [लालसा], जेरेमी और मैंने प्लेवर्क्स उत्पादन पाइपलाइन को दबा दिया। ट्रेंडी अब बहुत मजबूत है कि जेरेमी इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकती है कि वह सबसे अच्छा क्या करता है: टेक।

जवाब में, जेरेमी ने अगले दिन आशावाद व्यक्त किया।

मुझे प्लेवर्क्स और डंगऑन डिफेंडर पसंद हैं और ट्रेन्डी में या बिक्री के बाद भविष्य की कंपनी के हिस्से के रूप में इन चीजों पर काम करना जारी रखना चाहते हैं।

TE57

जुलाई 31st पर, जेरेमी के नए स्टूडियो की पहली परियोजना को समर्पित एक ईमेल थ्रेड था। ऑगी था ...

"[...] प्लेस के लिए राक्षस पागलपन बंदरगाह के बारे में बहुत उत्साहित। यह अन्य स्टूडियो के अनुसरण के लिए प्रक्रिया को व्यापक रूप से दस्तावेज करने का अवसर है और यह भी एक उदाहरण है कि इसे कितना आसान और तेज़ किया जा सकता है। "

जेरेमी ने कहा कि वह था ...

"[...] इस खेल पर भी काम करने के लिए उत्साहित! यह बहुत अच्छा करने जा रहा है, और जल्दी से दिखाएं - इस साल - प्लेवर्क्स प्रभावी रूप से एक छोटे डेवलपर के लिए क्या हासिल कर सकता है। "

अगस्त 2013 तक, ऑगी नोमनोम के लिए ऑफिस स्पेस स्कोर करने में सक्षम था।

मैंने बस ज़ेड टीम की दुनिया के लिए जगह सुरक्षित की है (सचमुच 50 फीट नए पुनर्निर्मित स्थान में एक ही ब्लॉक पर दूर)। मैं इस कदम के लिए सितंबर के पहले सप्ताह की योजना बना रहा हूं। एफवाईआई, अगर आप अपने लिए वह नई जगह चाहते हैं। आपके पास हमेशा पहले डिब्बे होते हैं।

फिर सीईओ ईमेल के नोट पिछले खंड में उल्लेख के अनुसार बाहर चला गया है।

TE58पिछले कुछ महीनों की कठिनाइयों को देखते हुए, अक्टूबर 2013 जेरेमी के अंत तक प्रगति के बारे में उत्साहित लग रहा था राक्षस पागलपन ऑनलाइन। उन्होंने पहले से ही "कैप्चर द फ्लैग" स्टाइल गेम मोड लागू किया था, साथ ही साथ हुड के तहत चल रही एचटीएमएलएक्सएक्सएक्स तकनीक को अनुकूलित किया था। इसे खत्म करने के लिए, जेरेमी मुद्रीकरण रणनीतियों की ओर एक रूपरेखा प्रदान करने में भी सक्षम था। मैं उनके बारे में ब्योरा नहीं दूंगा कि वे क्या थे, लेकिन उस वक्त वक्र से निश्चित रूप से आगे था।

गेम वास्तव में जो दिखता था उसके स्क्रीनशॉट ढूंढना कठिन था, लेकिन आप देख सकते हैं कि जनता के सामने जो खुलासा हुआ था, उसके आधार पर यह गेम कैसा दिख रहा था।

अप्रैल 1st 2014 पर, राक्षस पागलपन ऑनलाइन कई महीनों के लिए देरी हुई थी। घोषणा का archive.org लिंक कुछ सेकंड के बाद खुद को रीडायरेक्ट करता है, ताकि आप उस पृष्ठ का एक स्क्रीनशॉट पा सकें यहाँ.

"एक अलग गेम प्रोजेक्ट पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, नोमनोम टीम ने पिछले दो हफ्तों में एक प्रमुख विकास बदलाव किया है। हम यह नहीं बता सकते कि यह अभी तक क्या है, लेकिन मैं कह सकता हूं कि यदि आपने राक्षस पागलपन ऑनलाइन का आनंद लिया है, तो आपको निश्चित रूप से इस अन्य गेम के साथ मज़ा आएगा। टीम इस वर्ष के अंत में एमएमओ के विकास में वापस आ जाएगी, लेकिन इसका मतलब है कि वर्तमान में वर्ष के अंत में एक अंतिम रिलीज के लिए राक्षस पागलपन ऑनलाइन देरी हो रही है। इस पर कोई अप्रैल फूल नहीं, एमएमओ विकास 6 महीनों में देरी हो रही है, हां। पिछले कई महीनों में यह काफी सवारी कर रहा है, और हमने दोस्तों, फीडबैक और अंतर्दृष्टि की सराहना की है कि हम आप सभी के साथ कई खुले और बंद प्लेटेस्ट के माध्यम से इकट्ठा करने में सक्षम हैं। हमारा मानना ​​है कि एमएमओ एक महान क्रॉस-प्लेटफ़ॉर्म गेम बन जाएगा जिसका आप इंतजार कर रहे थे, लेकिन अभी के लिए, हम सभी के साथ खेलने के लिए सभी को धन्यवाद देना चाहते हैं, और आपको इस पोस्टर के साथ छोड़ने के लिए छोड़ दें कि एक अच्छा ज़ोंबी (या ड्रैकुला) ... एमएमओ वापस आ जाएगा !!!! "

दुर्भाग्य से, यह कट और सूखा नहीं था क्योंकि जेरेमी ने इसे सार्वजनिक रूप से देखा था। नोम नोम और ट्रेंडी के बीच बातचीत के कारण ज्यादातर असुविधा हुई थी।

दिसंबर 18th 2013 पर वापस जा रहे हैं। ऑडी से जेरेमी को ईमेल करें।

हे जेरेमी, हम सभी एमएमओ के बारे में उत्साहित हैं। यह एक हिट होने जा रहा है। मुझे इसे स्वीकार करने की क्या ज़रूरत है:
1। सॉलिड लॉन्च डेट जो आपको सहज महसूस करती है।
2। हम दोनों को वाल्व के साथ पुन: साझा सौदा करने की जरूरत है। ब्रैड के मुताबिक, यदि सही किया गया तो वाल्व 15% से नीचे जाएगा। यदि आप इस तथ्य का लाभ उठाते हैं कि हम PlayVerse पर सरल लॉन्च कर सकते हैं और भाप नहीं, तो हम इसे कम करने में सक्षम हो सकते हैं। मेरा मानना ​​है कि ऐसा करने का सबसे अच्छा समय जनवरी में होगा। फिलिप और मैं पश्चिम तट पर एक प्रेस टूर कर रहे हैं और वाल्व जाने की योजना बना रहे हैं। आपको सिएटल में हमसे जुड़ना चाहिए।

फिलिप आशेर कि ऑजी का जिक्र कर रहा था वही था जो कोटकू पर अपनी प्रतिष्ठा को धुंधला करने के लिए चला गया था। जेरेमी को फिलिप और खुद से जुड़ने के लिए कहा, अगी कुछ महीने पहले आशेर को कोटकू जाने के द्वारा किए गए नुकसान से पूरी तरह से अनजान है। कुछ महीनों बाद, यह बाद में जेरेमी के ट्रेंडी को छोड़ने और छोड़ने के पहले प्रयासों में गूंज जाएगा।

अप्रैल 4th 2014, जेरेमी अंतर्दृष्टि कर्मियों को एक पत्र लिखते हैं, जो उनके बारे में मनोवैज्ञानिक प्रभाव डालते हैं।

"पिछले कुछ हफ्तों में मैं विभिन्न ट्रेंडी लीडों के साथ कई मीटिंग्स में रहा हूं, और मुझे पता चला है कि मैंने मूल रूप से सोचा था जब हमने नोमनोम बनाया था, जो कि कुछ लोगों द्वारा निंदा करने के बाद निंदा करने के बाद ट्रेंडी में, मैं वास्तव में इन व्यक्तियों के साथ वास्तव में भरोसा नहीं कर सकता या काम नहीं कर सकता। यह मेरे लिए मनोवैज्ञानिक रूप से संभव नहीं है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं भूलने या अनदेखा करने की कोशिश कैसे कर सकता हूं। "

एक कंपनी के रूप में ट्रेंडी ने कोटकू के साथ अक्टूबर 2013 बैठक की व्यवस्था की, जिससे उन्हें आंशिक रूप से जिम्मेदार बना दिया गया।
TE59एक और बड़ी गलती है कि कंपनी में अंतर्दृष्टि और ट्रेंडी कुछ बाहरी व्यक्ति को उस अनूठी स्थिति से अनजान करने की कोशिश कर रही थी, जो इस गेम स्टूडियो में थी, चीजों को आकार देने और चाबुक करने के लिए।

अप्रैल 6th, 2014। आने वाले नए ट्रेंडी सीईओ डेरेल रोड्रिगेज जेरेमी को बताते हैं कि वह उनके साथ काम करने का वादा करता है।

"मैं बस पर सही लोगों को प्राप्त करने की धारणा को पूरी तरह से समझता हूं जो कि कंपनी के लिए निर्धारित दिशा में ईमानदारी से आगे बढ़ेगा; और इस तरह के अंत में अगले कुछ हफ्तों में आपके साथ काम करने का वचन देते हैं ... मैं पूछता हूं कि जब आप वापस आते हैं तो आप अपनी डीडीएक्सएनएक्स योजना में जारी रहते हैं, भरोसा करते हैं कि हम वापस आने पर आपके विकल्प के लिए आवश्यक कार्रवाई करेंगे। "

अप्रैल 15th, 2014। "पूर्व-लुकासआर्ट्स अध्यक्ष अब डंगऑन डिफेंडर देव ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के सीईओ" बाहर आता है। डेरेल रोड्रिगेज ने सीजी के रूप में ऑगी लाइ को बदल दिया। हालांकि एक संक्रमणकालीन प्रक्रिया थी, लेकिन यह लाभदायक है कि एक अन्य स्रोत इस तथ्य की पुष्टि करता है।

"मैं विभिन्न रचनात्मक उद्योगों और दुनिया की कुछ सबसे प्रसिद्ध कंपनियों में से कुछ सबसे प्रतिभाशाली और भावुक लोगों के साथ काम करने के लिए बेहद भाग्यशाली रहा हूं। मैं ट्रेंडी में मौजूद जुनून और कौशल के साथ काम करने के लिए समान रूप से प्रभावित और आशीर्वादित हूं "

एक्सएनएएनएक्स विवाद के दौरान वहां मौजूद बाहरी व्यक्ति होने का मतलब था कि वह निर्णय लेगा जो संभवतः ट्रेंडी की अजीब स्थिति के अनुकूल नहीं थे।

मई 6th 2014 पर, जेरेमी ने अपनी चिंताओं के बारे में अंतर्दृष्टि और मुख्य ट्रेंडी कार्यालय को एक संदेश भेजा।

मैं फिर से फिलिप, जोश जावाहेरी, जोश इसोम, या लौरा मुरीएल जैसे ही कंपनी से जुड़े होने की कल्पना नहीं कर सकता। यहां एक उदाहरण दिया गया है कि क्यों (संलग्न छवि), एक पूर्व ट्रेंडी कर्मचारी मार्क सिंगर से एक सार्वजनिक फेसबुक पोस्ट मुझे एक भयानक मौत की इच्छा है, जो हमारे कुछ मौजूदा कर्मचारियों द्वारा "पसंद" है। फिलिप इस लड़के के साथ सबसे अच्छे दोस्त हैं (अब वापस गेन्सविले में) और हर रोज उसके साथ दोपहर के भोजन के लिए जाते हैं। यह वे या मैं हूं।

जेरेमी ने यह कहा था कि यह ट्रेंडी में हर किसी के लिए चौंकाने वाला होना चाहिए। मेरा मतलब है कि यह केवल दो लोग हैं जो जेरेमी को बेरेट करने के लिए जेसन श्राइयर के साथ बाहर निकल गए और वह लड़का जिसने जेरेमी को ऑगी और अंतर्दृष्टि के सामने एक नस्लवादी कहा।

जिस संलग्न छवि का वह उल्लेख कर रहा था वह नीचे पाया जा सकता है।
TE60

ट्रेंडी मनोरंजन। मैं आप लोगों को प्यार करता हूँ। यहां तक ​​कि आप एडम स्टोव भी। दूसरों को बेकार बकवास है जो कुछ प्रकार की कैंसर दर्दनाक मौत की उम्मीद है।

मई 23rd, 2014। "डंगऑन डिफेंडर डेवलपर लेसिंग लेओफ्स" आईजीएन पर रिलीज प्रत्येक 1 स्टाफ सदस्यों में से 5 को बताया गया था। चीजों के विकास पक्ष से, साथ ही इसके विपणन पहलू से। डैरेल रोड्रिगेज ने ट्रेंडी एंटरटेनमेंट को "लाभदायक नहीं" कहा, जब कंपनी की बात आती है तो नकदी प्रवाह का एक बड़ा मुद्दा है। डंगऑन रक्षक 2। उन्होंने कहा, "हम इस महान अपील के संबंध में सम्मान, सहानुभूति और करुणा के साथ इस बहुत ही अप्रिय कार्रवाई कर रहे हैं कि इन लोगों ने ट्रेंडी में योगदान दिया है।"

भले ही उसका मतलब था या नहीं, श्री रॉड्रिगेज का एक बिंदु था। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट अभी भी दिन के अंत में एक गेम डेवलपमेंट स्टूडियो था। शायद नाटक का एक टन हो सकता है जो इसे हिलाकर रखता है, लेकिन अतीत में लोग सिर्फ अपनी नौकरी कर रहे थे और वीडियो गेम पर काम कर रहे थे।

TE61जून 11th 2014, जेरेमी ने दो सप्ताह का नोटिस दिया। "अगर हम जून के अंत से पहले एक्सएनएक्सएक्स-साल से 15-वर्ष तक मेरी गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि में कमी कर सकते हैं, तो मैं अगस्त 3 के माध्यम से रह सकता हूं।" वह विस्तार से बताता है कि नौकरी के तनाव पर कैसे असर पड़ता है उनका निजी जीवन, लेकिन उन्होंने एक आशावादी नोट पर पत्र समाप्त कर दिया।

"यह पिछले कुछ वर्षों में ट्रेंडी के लिए डंगऑन डिफेंडर, प्लेवर्स और राक्षस पागलपन ऑनलाइन बनाने में व्यस्त रहा है - और अब डंगऑन डिफेंडर अनंत काल - और मेरे विचार में कंपनी का उज्ज्वल भविष्य है यदि यह उस स्रोत के संसाधनों पर केंद्रित है जो इसे मूल्यवान बनाता है आगे के महीने। मेरी प्रस्थान तिथि के बावजूद, मुझे उस समय से परे संक्रमण में मदद करने के लिए परामर्श के लिए उपलब्ध होने की उम्मीद है। "

जून 25th 2014। ऊंट की पीठ तोड़ने वाली अंतिम पुआल। नाटक एक बात थी, लेकिन ट्रेंडी एंटरटेनमेंट भी उसे काम करने नहीं दे रहा था।

"हे सब, दुर्भाग्य से कल यह मुझे कंपनी की बैठक में स्पष्ट कर दिया गया था कि नोम नोम गेम्स के प्लेवर्क्स एंड डेवलपमेंट डायरेक्टर के विकास के लिए उत्तरदायी सीटीओ के मेरे रोजगार समझौते में निर्दिष्ट नौकरी की ज़िम्मेदारियां, अब अगले में मौजूद नहीं हैं 7 सप्ताह, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों को निष्पादित करना मेरे लिए असंभव बना रहा है। इसके बजाए मैं अन्य लोगों द्वारा अनुरोध किए जाने पर परामर्श प्रतिक्रिया प्रदान करना चाहता हूं, दोनों प्लेवर्क्स और मेरे पूर्व खेल और टीम डंगऑन डिफेंडर अनंत काल / नोमनोम पर। मुख्य तकनीकी अधिकारी और विकास निदेशक के विपरीत, एक परामर्शदाता का काम, नौकरी नहीं है मैं प्रभावी ढंग से प्रदर्शन कर सकते हैं। इसलिए मुझे शुक्रवार को अपने रोज़गार प्रभावी ईओडी से इस्तीफा देना होगा; तब तक मैं डरेल एट अल की योजना बनाने के साथ मदद करूंगा। मुझे सचमुच खेद है कि यह काम नहीं कर सका, लेकिन मैं उन प्रक्रियाओं पर सीटीओ और देव निदेशक के रूप में रबर स्टैंप नहीं डाल सकता, जिनके साथ मैं सहमत नहीं हूं, और मैं इसके लिए वेतन नहीं ले सकता हूं। "

अगस्त 2014 तक, अंतर्दृष्टि को लाने में सहायता के लिए अंतर्दृष्टि ट्रेंडी में नकद लगा रही थी डंगऑन रक्षक 2 2015 में बाजार के लिए।

"जैसा कि आप जानते हैं कि अंतर्दृष्टि एक्सडीएक्सएक्स में डीडीएक्सएनएक्सएक्स को बाजार में लाने के लिए ट्रेंडी को पूंजी की आवश्यक इंजेक्शन प्रदान करेगी। हमारी नकद स्थिति खतरनाक स्तर पर है और अंतर्दृष्टि ने लेनदेन को मंजूरी दे दी है। "

नकदी के "खतरनाक" स्तर। अप्रैल 2014 में वापस, जेरेमी ने ट्रेन्डी को अपनी जला दर कम करने में मदद करने के लिए एक प्रस्ताव लिखा था।

यह उस बिंदु पर वापस आ गया है कि जेसन ने अपने लेख में लाया था, इसलिए मुझे धनराशि का हवाला देते हुए अपना आत्मनिर्भर नियम तोड़ना है।

"मैंने आज इसके बारे में डैरल से बात की। मैंने एक संभावित आरआईएफ योजना संलग्न की है (यह दर्शाता है कि कौन रहेंगे, और अद्यतन नौकरी के शीर्षक के साथ) जो विकल्प #1 के साथ होगा। इससे 101 (!) व्यक्तियों से 55 तक कर्मचारियों + ठेकेदारों को कम कर दिया जाता है, जहां हम वर्तमान में मेरे विचार में होना चाहिए, और जब इस दस्तावेज़ में बजट मूल्य नहीं हैं, तो मुझे याद है कि मुझे लगता है कि यह कम हो जाएगा $ 300k / mo ($ 650k / mo से नीचे)। यह डीडीएक्सएनएएनएक्स, एमएमओ और प्लेवर्क्स एसडीके को विकसित और लॉन्च करने के लिए सभी क्षमता बरकरार रखेगा। विपणन और 1.5rd पार्टी समर्थन के क्षेत्रों में भविष्य का विस्तार उच्च लाभप्रदता की स्थिति से किया जा सकता है।

कोटकू लेख के कारण विभाजन के बावजूद जेरेमी ने ट्रेंडी को बचाने का प्रयास किया।

अनुवर्ती वर्षों में


डंगऑन डिफेंडर II दिसम्बर 2014 में स्टीम अर्ली एक्सेस पर बाहर आया।

TE62

फरवरी 2016 में ट्रेंडी में छंटनी हुई थी, लेकिन मुख्य कार्यक्रम मार्च में शुरू होगा। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट का समाधान उनकी समस्याओं का समाधान जेरेमी स्टिग्लिट्ज पर मुकदमा कर रहा था। कोटकू ने जेरेमी और ट्रेंडी एंटरटेनमेंट को 2016 में सार्वजनिक आंखों में वापस खींच लिया, जिसमें एक लेख था सन्दूक बनाने पर कानूनी लड़ाई: उत्तरजीविता विकसित हुई.

TE63यह आधा सच पर आधारित था। समसामयिक रूप से दो मुकदमे चल रहे थे। जेरेमी स्टिग्लिट्ज, वाइल्डकार्ड और ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के बीच एक। लेकिन इसके अतिरिक्त, अंतर्दृष्टि वेंचर प्रबंधन एलएलसी ने जेरेमी, उनकी पत्नी सुसान और वाइल्डकार्ड पर मुकदमा दायर करने का फैसला किया अलग। लेकिन पूरा लेख खुद को इस विचार पर रोक देता है कि ट्रेंडी और अंतर्दृष्टि एकजुट हो रही थी, जब वास्तव में अंतर्दृष्टि ने उन पर शीर्ष पर जाने का फैसला किया। अलग शिकायत के लिए अंतर्दृष्टि का मुख्य तर्क यह था कि उन्होंने सोचा था कि जेरेमी और सुसान ने स्टूडियो वाइल्डकार्ड को इस तरह से स्थापित करने की साजिश रची थी कि उन्होंने सोचा था कि जेरेमी रॉयल्टी का खर्च करने के लिए डिजाइन किया गया था, या तो उन्होंने सोचा।

TE64अर्ध-सत्यों के एक और पल में, कोटकू उनके विवरण में सही प्रकार का है का हिस्सा खुद मुकदमा लेकिन जैसा कि ऊपर बताया गया है, तथ्य यह है कि उन्होंने यह भी स्पष्ट नहीं किया कि दो मुकदमे थे क्योंकि घटनाओं का उनका पूरा विवरण खराब हो जाएगा। यह बहुत कम ज्ञात है, कि अंतर्दृष्टि ने न्यूयॉर्क राज्य में एक ही मुकदमा चलाने का प्रयास किया है कि सभी के शीर्ष पर, जिसने कुल मिलाकर तीन मुकदमा चलाए।

TE65
ट्रेंडी द्वारा लॉसuit शुरू नहीं होने वाला यह क्या था, इसे इंसाइट वेंचर कैपिटल ने शुरू किया था, जिसने कई साल पहले ट्रेंडी खरीदी थी। जेरेमी Stieglitz सफल बना दिया डंगऑन रक्षक 1 खेल, और कोटकू लेख के बाद उन्होंने उन्हें अन्य परियोजनाओं को करने के लिए बंद कर दिया डंगऑन डिफेंडर अनंत काल, पहले कंपनी के साथ अलग-अलग तरीके डंगऑन रक्षक 2 जल्दी पहुंच में जारी किया गया।

इसे लिखने के समय, डंगऑन रक्षक 2 भाप पर 2000 समवर्ती खिलाड़ियों के नीचे थोड़ा सा है। एक फ्री-टू-प्ले गेम के लिए, यह अस्थिर है।

छंटनी बाद छंटनी पैसे निकालने के लिए मुआवजा दिया डंगऑन रक्षक 2 बन गया, और स्थिरता की कमी साबित करने के सबूत देता है। ट्रेंडी मूल रूप से अंतर्दृष्टि के मुकदमे को आगे बढ़ाने के लिए एक कंकाल चालक दल बन गया। वाइल्डकार्ड ने कहा कि जेरेमी जनवरी 2016 में एक इंजीनियर के रूप में उन्हें लाने से पहले अपने प्रोजेक्ट पर परामर्शदाता थे, दोनों में उनके तकनीकी कौशल को देखते हुए राक्षस पागलपन (कृत्रिम स्टूडियो) और डंगऑन रक्षक (ट्रेंडी एंटरटेनमेंट) एक संपत्ति के रूप में। यह वास्तव में किसी भी तरह से चला सकता है, और यह तय करने के लिए अदालत में था।

कोटकू एक डेवलपर $ 40 मिलियन खर्च करना


लेकिन चलिए न केवल कोटकू टुकड़े से गुजरते हैं। इसके बजाए अदालत की फाइलिंग में जाएं जो उल्लेख करता है, और देखें कि कुछ भी याद किया गया था या नहीं।
TE66मुकदमा द्वारा उल्लिखित इस बिंदु को अदालत में दाखिल करने में किसी भी महत्वपूर्ण तरीके से विस्तारित नहीं किया गया है। इसके मूल पर, यह सिर्फ एक उंगली को इंगित करने वाली ट्रेंडी और अंतर्दृष्टि है और कह रही है कि जेरेमी स्टिग्लिट्ज ने किसी भी तरह से प्लेवर तकनीक का उपयोग किया है ARK बेहतर। लेकिन कार्यवाही के दौरान किसी भी समय उस दावे में कोई फॉलो-अप या जांच नहीं हुई थी।

छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है न्यूयॉर्क मामले में आइटम 81 के रूप में उल्लेख किया गया है। कोटकू लेख में कुछ अनुच्छेदों के लिए उल्लेख किया गया है, इस बात पर ध्यान दिया गया है कि जेरेमी का मनोवैज्ञानिक आघात किस तरह से उनके प्रस्थान में प्रेरणा में से एक था, और उन्होंने कई लोगों को निकाल दिया था। नीचे दी गई कुछ चीजों के पीछे संदर्भ दिखाने के लिए, उस पत्र की पूरी तरह से नीचे दी गई है, और तर्क दे रहा है कि क्यों जेरेमी ने सोचा कि आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका था।

TE67जेरेमी ने एक समाधान का प्रस्ताव देने की कोशिश की जो कि खुद और ट्रेंडी दोनों के लाभ के समान था। जेरेमी ने कहा कि वह लोगों के साथ काम करने के लिए खड़े नहीं हो सकते थे, जो लोग सीधे नरक से स्टूडियो के साथ शामिल थे: चार महीने बाद लेख। रोजगार की स्थिति में असहज होने के लिए यह एक तर्कसंगत कारण है।

जेरेमी नोमनोम गेम्स, एक ट्रेंडी सब्सिडियरी में थीं। इसके बावजूद, ट्रेंडी मैनेजमेंट ने एक अतिरिक्त कोटकू लेख की व्यवस्था की जिसने स्टूडियो को नरक कथा से आगे बढ़ाया जिसने स्टिग्लिट्ज को किसी प्रकार के बुरे आदमी के रूप में चित्रित किया। लेख से पूरी तरह से क्या छोड़ा गया था जेरेमी का प्रस्ताव कंपनी को वित्तीय रूप से स्थिर भविष्य देने का प्रस्ताव था, जिससे वह उसे स्पष्ट कर रहा था अभी भी कंपनी की दृष्टि में विश्वास था और वह इसे वास्तविकता बनाने के लिए तैयार था.
TE68

डार्रल रोड्रिगेज और अंतर्दृष्टि के प्रतिनिधि दोनों को पता होना चाहिए कि यह झूठी सूचना पर आधारित है, लेकिन मुकदमे में इस जानकारी को शामिल करने का निर्णय लिया गया था।

जैसा कि इस आलेख के प्रलोभन खंड में उद्धृत किया गया है, मध्य प्रबंधन कथित तौर पर ट्रेंडी कर्मचारियों और जेरेमी के बीच गड़बड़ी के लिए जिम्मेदार था। ऑजी ने खुद से कहा कि "लिंग पर आधारित वेतन निर्णय" वास्तव में तीन साल और दस साल के किसी के बीच अनुभव के अंतर पर आधारित था। "नरक से वीडियो गेम स्टूडियो" मोनिकर केवल कोटकू द्वारा लिखा गया था, हर किसी ने बस इसका संदर्भ दिया और इसे तथ्य के रूप में लिया क्योंकि यह गेमिंग पत्रकारिता की स्थिति है।

TE69चूंकि मुकदमा कोटकू को उनकी ओर से सबूत के रूप में उपयोग करने के लिए मिलता है, यह कहा जा सकता है कि जेरेमी असहज था ट्रेंडी अनुमोदित फॉलो-अप आलेख जो उसे रोकना जारी रखता था। इतना ही नहीं, लेकिन ट्रेंडी ने मार्क और सिंगर के बीच ज्ञात इतिहास के बावजूद मार्क सिंगर को भी अनुबंधित किया।

पत्र दिनांक जुलाई 1st, 2014। सीईओ डेरेल रोड्रिगेज जेरेमी को लिखते हैं।

"[Redacted] ने फिनिश लाइन में डीडीई प्राप्त करने में सहायता के लिए अतिरिक्त समर्थन का अनुरोध किया है, और इस अंत की ओर अस्थायी आधार पर आने के लिए मार्क सिंगर से अनुबंध किया है। मार्क का पहला दिन आज है, जुलाई 1st।

"मैंने सोचा था कि आज आप आने से पहले आपको बताना सबसे अच्छा है क्योंकि मुझे सटीक इतिहास नहीं पता है, लेकिन इस व्यवस्था के साथ आपकी संभावित असुविधा के साथ सहानुभूति व्यक्त करें। मुझे किसी भी प्रत्यक्ष संपर्क की उम्मीद नहीं है, लेकिन अगर आप 8 / 15 स्काइप के माध्यम से मीटिंग्स लेते हुए और दूरस्थ रूप से कोड करने तक अवधि के संतुलन के लिए घर पर काम करना चुनते हैं तो समझ जाएगा। "

जेरेमी खबरों का जवाब देते हैं।

"हाँ, मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ कार्यालय में नहीं आ सकता जिसने ऑनलाइन मेरे खिलाफ मौत की धमकी और मानहानि जारी की है। डेविड स्लीपर कल डीडीई टीम को अनुकूलित कोड दिखाने में सक्षम होना चाहिए, और यदि आवश्यक हो तो मुझे स्काइप के जरिए लूप किया जा सकता है। "

ट्रेंडी ने जेरेमी को असहज परिस्थितियों में डाल दिया, जब वह सब करना चाहता था तो वीडियो गेम पर काम करना है। लेकिन इन अदालत के दस्तावेजों में कठिनाइयों को व्यक्त नहीं किया जाता है ट्रेंडी उस प्रक्रिया के दौरान जिम्मेदार था।

न्यूयॉर्क कोर्ट की फाइलों में विभिन्न वस्तुओं में से, उनमें से कुछ नाटकीय रूप से जेरेमी और अंतर्दृष्टि के बीच संबंधों का स्वर बदलते हैं।

TE70जबकि बाएं तरफ कोटकू द्वारा उल्लिखित ईमेल वास्तव में मौजूद था, दाईं ओर दिए गए ईमेल द्वारा प्रदान किया गया अतिरिक्त संदर्भ उस स्थिति की तत्कालता दिखाता है जो स्टिग्लिट्ज में था, कंपनी से बाहर निकलने के लिए अपनी प्रेरणा पर अधिक प्रकाश डाल रहा था।
TE71अदालत के आरोप यहां एक रेडडिट पोस्ट का हवाला देते हैं। यह अपमानजनक लगता है, लेकिन अपने आप को देखो। ट्रेंडी एंटरटेनमेंट के मुताबिक, किसी व्यक्ति से एक पोस्ट अकाउंट जिसे "फॉर्मर्गविल्डेव" कहा जाता है, को जानकारी के वैध स्रोत के रूप में व्याख्या किया जाता है। आपने इसे Reddit किया था।

TE72कपकेक ने मुकदमे के "कार्रवाई की प्रकृति" के हिस्से में इसे बनाया। स्पष्ट रूप से किसी व्यवसाय प्रबंधन पृष्ठभूमि वाला कोई व्यक्ति कपकेक के लिए स्टोर नहीं चला सकता है और बाद में उन स्टूडियो को प्रबंधन स्टूडियो पर लागू कर सकता है। कोटकु ने अपने लेख का एक केंद्रीय बिंदु भी बनाया है। टिप्पणी के लिए सुसान तक पहुंचा नहीं जा सका, क्योंकि ऐसा लगता है कि वह गेमिंग पत्रकारों पर भरोसा नहीं करती है।

क्या सुसान ने कोटकु लेख को पहली जगह फैलाने की कोशिश की और रोक दिया? फेसबुक पोस्ट तथा टिप्पणी धागे ऐसा लगता है कि मामला होने के लिए, लेकिन कोटाकू ने उन्हें जनता के दृष्टिकोण से मिटा दिया, इस तथ्य के बावजूद कि जेसन टिप्पणी अनुभाग देख रहे थे। "क्लेयरबियर" वास्तव में जेरेमी की पत्नी है, और उसने टिप्पणी की कि उसके पति के बारे में कोटकू लेख सच नहीं था। जब वह प्रकाशित करने के लिए गए तो जेसन ने इसे नजरअंदाज कर दिया उसका अनुवर्ती टुकड़ा बारह घंटे बाद। एक लेख जो एक ही टिप्पणी अनुभाग से टिप्पणी के आसपास केंद्रित है।

TE73

जून से वह आलेख, 2013 2016 में मुकदमे के माध्यम से नियंत्रण से बाहर हो गया, और इसका उपयोग उस मामले में साक्ष्य के केंद्रीय टुकड़े के रूप में किया जाता है। सुसान ने रिकॉर्ड होने पर रिकॉर्ड को वापस करने का प्रयास किया, लेकिन न तो टुकड़े के लेखक और न ही मुकदमे का जिक्र है।

लेकिन अंतिम परिणाम क्या है? अप्रैल 15th पर, हमें एक जवाब मिला सन्दूक: उत्तरजीविता विकसित डेवलपर्स व्यवस्थित बदसूरत मुकदमा.

TE74

$ 40 मिलियन। कोटकू लेख की लागत नुकसान में $ 40 मिलियन हो गई। यदि आप यह मानना ​​चाहते हैं कि जेरेमी स्टिग्लिट्ज को तीन साल से कोई मनोवैज्ञानिक या सामाजिक नुकसान नहीं हुआ क्योंकि स्टूडियो से नर्क लेख जारी किया गया था, तो आपके पास अभी भी प्रत्यक्ष वित्तीय लागत होगी।

"इस कहानी के लोग महत्वपूर्ण तथ्यों को रोक रहे थे। लेकिन यह "निष्पक्ष" रिपोर्टिंग थी, " और अंतर्दृष्टि ने सोचा कि न्यूयॉर्क लेख मुकदमा में सबूत के एक टुकड़े के रूप में उस लेख का उपयोग करने की अनुमति थी।

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के बारे में

निक मुनरो अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और गहराई में गेमिंग उद्योग के विभिन्न पहलुओं पर लग रहा है। आप के माध्यम से इस लेखक से संपर्क कर सकते हैं संपर्क पृष्ठ.

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